Увольнение после целевого обучения - возможность штрафа и способы оспорить его
Заключала договор о целевом обучении в 2016 году, устроилась по нему в организацию. Отработала 8 месяцев, хочу уволиться. Организация хочет взять с меня штраф за неисполнение обязательств и также сообщает в университет, чтобы и он взыскание провел, за обучение. Имеют ли они право на это? И могу ли я это оспорить?
Алёна, нужно читать договор, который вы заключили.. Все санкции прописаны именно там
СпроситьЕсли судить по дате заключения договора, то штраф Вам грозить не может. Есть положительная судебная практика по этому вопросу. Для наиболее точного ответа нужно конечно смотреть договор.
СпроситьА вы не читали свой договор о целевом обучении - (Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 17.02.2023) "Об образовании в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 28.02.2023) статья 56) Там же прописаны все последствия, если вы не обработаете установленный в договоре срок А сейчас вы встали в позу наивного и невинного дитя, спрашивая: имеют ли право Конечно имеют право Чтобы вам оспорить одного желания здесь недостаточно должны быть и юридические основания
СпроситьПо общему правилу, если вы отработали указанный в договоре срок, то будете обязаны возместить полную стоимость обучения + затраты за дополнительные выплаты (доплата к стипендии, если она была), в вашем договоре могут быть указаны и иные дополнительные штрафные санкции.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 50 из 47 430 Поиск Регистрация