Работник обжалует увольнение после окончания срочного трудового договора - как поступить?

Ничего не выплачивайте. Судебная практика на Вашей стороне

Согласно ст 79 тк РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Несоблюдение данного правила влечет бессрочность трудового договора.

Здравствуйте

В силу абз. 1 ст. 79 ТК РФ Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Теперь, когда Ваш работник не был предупрежден - работодатель нарушил установленный Трудовым кодексом порядок.

Приказ об увольнении подлежит отмене.

Срочный трудовой договор автоматоически превратился в договорв, заключенные на неопределенный срок. Ну и предоставляйте работику отпуск.

В вашей ситуации! Срочный трудовой договор превратился в бессрочный, поскольку вы его не уведомили об увольнении в установленный срок. Но на каких условиях был заключен срочный трудовой договор? Для чего?

Работник вполне можете выиграть спор.

Вам стоит прикрыться некоторыми моментами и применить недобросовестность трудового поведения