Как получить легкий труд для беременной работницы колцентра с графиком 12/2?

Я беременна 13 недель, работаю нянечкой в детском саду, мне дали справку с мед учиреждения о лёгком труде, работодатель отказывает мне, мативируя это и есть лёгкий труд, работа тяжёлая, носим кастрюли тяжёлые, вёдра, чистка снега, двигаем кровати и т/д.Беременность двойни, помогите мне пожалуйста. Я так хочю выносить ребятишек.

У меня беременность 3 недели. Так как я работаю на вредной работе может ли гинеколог мне выписать лист на легкий труд и имеет ли право он отказать мне в таком вопросе.

Скажите если работодатель не может предоставить лёгкий труд беременной работнице то отправляя её в отпуск должен ли он его оплатить?

Здравствуйте справка на легкий труд беременной если на работе не могут предоставить перевод на легкий труд что делать беременной какие у нее права.

Я беременная, ставят угрозу. Работаю за компьютером с утра до вечера, постоянно нервы и стрессы. Подскажите пожалуйста, могу ли уйти на легкий труд с сохранением среднемесячной заработной платы?

Работаю 5 месяцев, беременная, хочу перейти на легкий труд, средний заработок в месяц 30000 р, предлагают перейти на другую должность где зарплата меньше 20000 р, скажите какую з/п я буду получать если перейду в другую должность.

Я беременна, работаю помощником воспитателя в детском саду, дали справку о лёгком труде. Что можно будет сделать если работодатель откажет переводить на лёгкий труд, или же не найдется подходящее место.

В связи с короновирусом мы писали за свой счёт отпуск за апрель и 1-11 мая. Оставшиеся дни нам оплатили. Так как я беременная и мне через 1 месяц в декрет меня просят написать за свой счёт. Я попросила пойти серчала в оплачиваемый на те дни которые есть а остаток типо напишу. Но мне говорят что отпуска нет так как 1 месяц назад мы сменили ИП,а за то была компенсация. Получается что за май месяц мне отдали 9000 тысяч это компинсация и те деньги что якобы что Путин сказал платить. Что мне делать?

Обязан ли работадатель сохранить должность при переводе беременной работнице на легкий труд.

Могут ли отправить на лёгкий труд беременную работницу, если она с этим не согласна?

Задавала вам конкретный вопрос (№764575), получила ответ, по-моему, неполный. Мы не отказываем работнице в предоставлении легкого труда. Вопрос в документальном оформлении предоставления такового. Уточните, пожалуйста, могу ли я оставить беременную работницу на должности лаборанта химического анализа электростанции? Можно ли временно, до наступления отпуска по беременности, выпустить новую должностную инструкцию для лаборанта химанализа, где в функциях и должностных обязанностях будут отсутствовать работы, связанные с вредными факторами (шум, температура, работа с химреактивами), а будут перечислены работы, такие, как: оформление отчетной документации, ведение табеля, ведение цехового склада, т.е. "бумажные" работы, некоторые из которых (ведение табеля, ведение склада) не связаны с работой лаборанта? Или чтобы предприятию избежать неприятностей в будущем, лучше перевести работницу на должность табельщика - кладовщика, хоть такой должности в штатном расписании цеха на сегодняшний день нет, но в принципе это возможно (временное изменение штатного расписания приказом директора)? Беременная оказалась очень скандальной. Еще и справку о беременности не предоставила, а уже отказывается выполнять распоряжения начальника лаборатории: "не буду, а уволить меня нельзя". Один день прогуляла, со следующего за прогулом дня взяла больничный. Уволить мы ее и правда не можем согласно нашего законодательства, а вот ожидать неприятностей в будущем можем. Хочется заранее подстраховаться от возможных неприятностей, при этом не ущемляя ее прав. Заранее Вам благодарна, Ольга.

Как понять легкий труд? Могу ли я на легкий труд (беременная) остаться в том же магазине, в котором я работаю!

Работаю на ип с июня этого года, в сентябре забеременела, но работодатель отказывает в трудоустройстве. Либо предлагает устроить за два месяцадо родов, а потом уволится. Что делать?

Как с азс уйти на лёгкий труд с сохранением средней зп?и что включает лёгкий труд, могу ли я отказаться от лёгкого труда.

Работала в цехе по 1 сетке через год ушла по беременности на легкий труд. Считается легкий труд мне во вредный стаж или нет.

Работодателю было предоставлено медицинское заключение в котором написано перевести работницу на лёгкий труд в связи с беременностью и заявление от работницы. Дело в том, что прошло почти 2 недели после подачи заявления, но работодатель не спешит переводить или освободить сотрудницу от вредного труда. В законодательстве не прописаны сроки решения данного вопроса. Работнице приходится продолжать трудиться в положении на тяжёлой работе с хим. веществами. Как ускорить работодателя в данном случае?

Я нахожусь на 4-м месяце беременности, врач выдала мне справку на легкий труд, т.к. работа связана с компьютером и др. офисной техникой. Скажите, пожалуйста, должен ли работодатель предложить вакантную должность в соответствии со штатным расписанием, на которой отсутствуют неблагоприятные факторы или может просто перевести на работу такую как, бумаги перекладывать с места на место или бегать по офису согласовывать документы? Вопрос в следующем: должна ли предлагаемая должность быть в штатном расписании и на основании какого нормативного документа и на сколько она должна соответствовать квалификации? И могут ли ввести новую должность специально для сложившейся ситуации? На самом деле работодатель всячески пытается избавится от беременной, и будет искать разные пути. Как советуют юристы взять больничный, но это не вариант (у меня кредит за квартиру и первый ребенок). И еще вопрос: существует ли нормативный документ, обязывающий беременную предоставлять справки, подтверждающие посещения ею врачей? Заранее благодарна! С уважением, Ульяна.

Я беременна и работаю на тяжелой и вредной работе связанной с вредными и опасными производственными факторами. Как мне быть и должны ли мне мой предоставить справку на легкий труд.

Работаю в Сбере менеджером, 15 недель беременности ставят угрозу выкидыша, врач дала справку в которой указала что нельзя работать за компьютером и нельзя находиться в положении сидя или стоя. Отдала работодателю, отправили в кадры. В кадрах поступил ответ, что то что написано в справке не является для меня вредными факторами и мне отказали в лёгком труде. При этом письменный отказ мне не дают. Скажите пожалуйста действительно ли я не имею право в Сбере на легкий труд и как мне действовать дальше. Спасибо.

Получена травма на производстве, после больничного направлен на легкий труд (на производстве легкого труда нет, отправили сидеть дома). Должно ли предприятия оплачевать по справке (легкий труд) работнику?