Работник восстановлен на работе после незаконных действий работодателя, но директор выступает с иском по защите своей чести и репутации
Действия работодателя признаны незаконными по решению суда вступившему в законную силу. Работник восстановлен на работе. Работодателем выступает директор по доверенности, в которой указано о функциях, включая представлять интересы в судах также. Однако, в суде при оспаривании его приказов участие принимали его представители. В дальнейшем он-директор подал в рамках ст.152 гк рф иск в отношении работника о защите чести, достоинства и деловой репутации в отношении работника, поскольку считает, что тот в возражениях на апелляционную жалобу в отношении него суду сообщил порочащие его сведения. Не усматривается ли в данных действия директора, что он сам поданным иском в суд о себе распространил сведения, по его мнению, порочащие честь, достоинство и деловую репутацию?
Тамбов - онлайн услуги юристов
Может ли юр. лицо обратиться за защитой деловой репутации, чести и достоинства в условиях, описанных в ст. 152 ГК РФ?
Истец подал иск о защите чести и репутации после обращения ответчика к президенту по поводу коррупции.
Требуется опытный адвокат с положительной судебной практикой для защиты от нанесения вреда репутации
Суд признал действия работодателя незаконными и восстановил работника на работе, однако директор, сам подавший иск, считает
Возможность подачи двух исков на основании дела о не законном де премировании - защита чести и репутации
Преподаватель ВУЗа намерен подать иск о защите чести и деловой репутации в связи с подделанным заявлением студентов
Коллега, осужденный за мошенничество, ищет защиту чести и репутации после отмены судебного приговора
Работник восстановлен на работе после 2-летнего прогула - как работодатель нарушает права восстановленного сотрудника?
Относится ли репутация директора к деловой репутации юридического лица в случае предъявления иска о защите репутации Института
Необходимость подачи иска о защите чести, достоинства и деловой репутации после получения письма от ответчика
Суд признал расторжение трудового договора незаконным - работник восстановлен, работодателю назначены выплаты.
