Право на работу после уголовного дела - может ли быть уволен и не принят на работу?

199₽ VIP

Почему это вместо судимости? У Вас есть судимость, а штраф - это вид наказания. За некоторые категории уголовных дел в качестве наказания предусмотрен штраф.

Здравствуйте, Марина! Согласно части первой статьи 351.1 Трудового кодекса РФ к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 Трудового кодекса РФ, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи:

имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи;

имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в абзаце третьем настоящей части

Ваше преступление против собственности, а следовательно работать в образовательном учреждении можете.

Если Вы уже работаете, то нет оснований для Вашего увольнения в принципе.

У Вас по стю 166.1 УК РФ не может быть никаких проблем с работодателем.

Имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи;

имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в абзаце третьем настоящей части.

- см. ст. 331, 351.1 ТК РФ

Здравствуйте, Марина.

Оснований для увольнения нет, как и нет оснований для отказа в приеме Вас на работу в образовательную организацию.

Согласно статьи 351.1. ТК РФ к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания и развития несовершеннолетних /.../ не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности, половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних...; имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления. (абзацы 3-4 части второй статьи 331 ТК РФ). Согласно ч. 2 ст. 331 ТК РФ к педагогической деятельности не допускаются лица лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда.

В Вашем случае не имеется законных оснований для недопуска Вас к работе в образовательном учреждении.

Кроме того, согласно ч. 1 ст. 86 УК РФ лицо считается судимым только до момента погашения или снятия судимости. В Вашем случае в соответствии с ч. 3 ст. 86 УК РФ судимость погашается по истечении одного года после исполнения наказания, т.е. после уплаты штрафа. Кроме того, суд при наличии от Вас ходатайства может снять судимость до истечения срока погашения судимости.

______

С уважением, Татьяна Николаевна.

Здравствуйте Марина

Давайте по порядку разберемся:

К работе в сфере образования не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию согласно ст.351.1 ТК РФ за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 Трудового кодекса РФ (преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности..)

Вы были привлечены по статья 167 часть 1 УК РФ, за умышленные уничтожение или повреждение имущества повлекшее причинение значительного ущерба,-и

наказание штрафом в размере до сорока тысяч рублей

___

Таким образом: вмененное вам наказание не подпадает под состав преступления ст.331 ТК РФ, что дает вам возможность трудоустройства в образовательной организации. Следовательно не могут уволить.

___

С уважением юрист Марьяна Николаевна

Ответ отключен модератором