Совет требуется - Как оформить отпуск без сохранения заработной платы для совместителя в бюджетной организации?
Помогите советом! Работаем в бюджетной организации. Есть внешний совместитель, утроился к нам два месяца назад. На этой неделе узнали, что он по основному месту работы в отпуске уже как две недели, всего отпуск у него будет три недели.
Отпуска по основной и работе по совместительству должны совпадать. Авансом отпуск мы ему не можем предоставить.
Можно ли ему задним числом оформить отпуск без сохранения заработной платы?
Спасибо!
Отпуск задним числом ТК РФ не предусмотрен.
СпроситьВы обязаны предоставить ему оплачиваемый отпуск авансом (ст.286 ТК РФ)
Иначе при проверке будет большие проблемы
Вы и так нарушили всё что можно
СпроситьПочему бы и нет? Это не увольнение, которое нужно показать в программе день в день.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 100 из 47 431 Поиск Регистрация
Великий Новгород - онлайн услуги юристов
Необходимо ли указывать причину при оформлении приказа об отпуске без сохранения заработной платы?\n3.
Возможность оплаты билетов в отпуске без сохранения заработной платы и статья, регулирующая данное вопрос
Оформление заявки на административные дни без сохранения заработной платы и их указание в приказе\nКак правильно
Возможно ли использовать отпуск без сохранения заработной платы при увольнении по семейным обстоятельствам в организации

Можно ли продлить испытательный срок на количество дней отсутствия сотрудника по причине заявления на отпуск без
Может ли работник взять отпуск без сохранения заработной платы на полтора года.
Включены ли выходные дни в 5-дневный отпуск без сохранения заработной платы при заключении брака?
Отправляют в отпуск без сохранения заработной платы, иначе уволят по статье, не выполнение должностных обязанностей.
Возможность предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы до шести месяцев - основания и правовые аспекты
Возможно ли взять отпуск без сохранения заработной платы на 1 год для ухода за больным отцом

Право ли работнику с льготной пенсией в коммерческой организации брать 14 дней отпуска без сохранения заработной
