Вопрос компенсации за время вынужденного прогула при незаконном увольнении - влияет ли принятие предложенной вакансии на возможность получения компенсации?

Да

Форма и содержание мирового соглашения по трудовым спорам

Мировое соглашение заключается в письменной форме и подписывается сторонами или их представителями при наличии у них полномочий на заключение мирового соглашения, специально предусмотренных в доверенности или ином документе, подтверждающих полномочия представителя (ч. 1 ст. 153.9 ГПК РФ, ч. 1 ст. 140 АПК РФ). Количество экземпляров соответствует количеству сторон соглашения (работник и работодатель) плюс один экземпляр для суда для приобщения к материалам судебного дела (ч. 6 ст. 153.9 ГПК РФ, ч. 4 ст. 140 АПК РФ).

Правила заключения мирового соглашения на основе анализа норм действующего законодательства позволяют сделать вывод, что мировое соглашение является договорным актом. Поэтому оно должно содержать все параметры договорной сделки (п. 1 ч. 1 ст. 8; ст. 154, ст. 160 ГК РФ; ч. 2 ст. 140 АПК РФ; ч. 2 ст. 101, ст. 153.9 ГПК РФ и др.). К ним, в частности, относятся:

- указание сторон (в случаях, когда их интересы представляют надлежащие представители, то обязательное указание представителей, а также основания наделения их соответствующими полномочиями) (ст. 20 ТК РФ; ст. ст. 48 - 49, 54 ГПК РФ; ст. ст. 59, 61, 62 АПК РФ);

- дата заключения мирового соглашения;

- содержательные условия (т.е. сущность договоренностей сторон с четким указанием взятых ими на себя обязательств) и сроки их исполнения;

- порядок распределения судебных расходов, в том числе расходов на оплату услуг представителей;

- место совершения (административно-территориальная единица (населенный пункт));

- подписи сторон (их правомочных представителей).

Здравствуйте, Ольга!

Если суд признает увольнение незаконным и восстановит сотрудника на рабочем месте, он, как правило, обязывает работодателя оплатить время вынужденного прогула. При этом суммы выплаченного выходного пособия и сохраняемого среднего заработка могут быть зачтены в счет оплаты вынужденного прогула по решению суда (абз. 4 п. 62 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Как указали судьи Восьмого КСОЮ в определении от 03.11.2022 № 88-21279/2022, выплаченные деньги для работника – это средства к существованию.

ВАЖНО! Если на момент восстановления работника должность, которую работник занимал до незаконного увольнения, сокращена, то организации надлежит восстановить также и должность работника путем внесения соответствующих изменений в штатное расписание.

Если Ваша должность занята, то работодатель должен перевести того работника на другую должность, если суд признает Ваше увольнение незаконным и восстановит Вас на работе.

Позиция Верховного Суда РФ: смысл процедуры восстановления на работе заключается в устранении правовых последствий увольнения путем отмены приказа об увольнении (а не путем издания приказа о восстановлении на работе после вынесения судом соответствующего решения). Следовательно, обязанность работодателя выплатить заработную плату за время вынужденного прогула наступает одновременно с отменой им приказа об увольнении и восстановлением работника в прежней должности, являясь неотъемлемой частью процесса восстановления на работе. Решение суда о восстановлении на работе исполняется до его вступления в законную силу как подлежащее немедленному исполнению, поэтому немедленному исполнению подлежит также решение об оплате вынужденного прогула.