Заболел на вахте. Врач выписала официальное направление на лечение домой 06.10.2023. Тем же вечером пришёл прораб участка и заставил подписать заявление по собственному с датой от 10.09.2023. Менеджер мне сказала что меня расчитают в полном объёме, что было обманом. Рассчитали меня по голому тарифу. Оклад у меня 100000 ровно. За 14 дней июля, мне заплатили 54960. А за август вышло всего 32000. С меня вычли билет за дорогу, питание. Хотя всё это бесплатно. Договор на руки так и не дали, хотя просил всю вахту, и до сих пор. Игнорируют и не берут трубку. И ещё. В электронной трудовой число трудоустройства стоит 11.07.2023 хотя на объект я прибыл только 17 июля. Как мне быть и как вернуть свои деньги?

Подайте иск в суд

Шестой, обращайтесь с исковым заявлением в суд (ст. ст. 3, 131, 132 ГПК РФ).

Нарушение прав работника - ложное заявление, невыплаченные деньги и другие проблемы трудового договора

Нарушение прав работника - выдача трудового договора с разрядом ниже указанного в заявлении о приеме на работу

При трудоустройстве мне через месяц только выдали трудовой договор, где указали на разряд по профессии ниже, хотя в заявлении о приёме на работу стоит 5 разряд, также в трудовой, и в удостоверении, что мне делать? Законно ли это?

Читать ответы (1)

Нарушение трудового договора - работник получает зарплату по бригаде, в которой не работает

Работаю на шахте, перевелся в октябре проходчиком в бригаду Иванова. И.И., а зарплату получал по бригаде Петрова П.П. трудовой договор подписан директором от 19.10.16 директором. Нарушение ли это трудового договора?

Читать ответы (3)

Нарушение трудового договора - работник получил оплату меньше установленной часовой тарифной ставки

В дополнение к трудовому договору указано "Установить часовую тарифную ставку 91 руб.00 коп., со сдельной оплатой труда".Могут ли при этом заплатить за час меньше 91 руб? Получил квиток по зарплате, час вышел 62 руб.

Читать ответы (1)

Нарушает ли заключение трудового договора без обязанностей работника права работника?

1.Имеет ли право руководитель заключить договор аренды задним числом? Под какую статью он попадает за это нарушение? 2. Является ли нарушением заключение трудового договора руководителем, который не содержит обязанностей работника? Является ли это нарушением прав работника?

Читать ответы (3)

Отказ в приёме заявления в трудовую инспекцию без трудового договора - нарушение прав работника?

Устроился на работу, написав заявление! Проработал три месяца, так и не получил трудовой договор! Уволился, но мне не выплатили расчет! Обратился в трудовую инспекцию, но в приёме заявления отказали, мотивируя это отсутствием трудового договора! Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Диспансеризация как обязательное условие трудового договора - нарушение прав работника работодателем

Будьте добры подскажите, имеет ли право работодатель в нормативно правовых актах организации указать на обязателтность прохождения работником диспансеризации (не обязательный мед. Осмотр). Вслучае его не прохождения взыскание вплоть до увольнения. Ведь в приказе Минздрава ясно указанно что для граждан это добровольно и можно отказаться, выходит что локальные акты работодателя ущемляют права работника. Правильно ли я это понимаю?

Читать ответы (1)

Проблемы с получением справки о зарплате после расторжения трудового договора - нарушение прав работника?

Работала по срочному трудовому договору, через полтора месяца расторгла его в отделе кадров по соглашению сторон, получив расчёт, уехала домой, так как во время работы проживала в общежитии для работников отеля, уже у себя дома узнала, что для того, чтобы стать на учёт в центр занятости как безработный, нужно иметь при себе оригинал справки о зарплате с последнего места работы. Позвонила в отдел кадров того отеля, там мне сказали, что запрос на получение этой справки у главного бухгалтера я могу сделать только приехав лично, мол, это же вам надо. Законно ли это?

Читать ответы (4)

Работодатель отказывается принять отказ от заявления о увольнении перед окончанием трудового договора - нарушение прав работника?

Проблема такая. Трудовой договор заканчивается 1 октября. Но работодатель заставил написать заявление по собственному, иначе грозился уволить по статье какой-нибудь. Я написала это заявление. Потом написала отказ от заявления, чтобы меня все-таки уволили в связи с окончанием договора, а не по собственному. Но работодатель отказывается принять этот отказ. Другого человека они на это место не берут, так как с 1 октября в организации сокращение и этой должности не будет. Прав ли работодатель, что отказывает принять отказ?

Читать ответы (2)

Нарушение прав работника - получил трудовую, но не получил официальную зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Получил на руки трудовую на карту перевели официальную з/п а расчет не получил, за все года не отгуленного отпуска и черную з/п в конверте. Обоснование со стороны работодателя, что я был оштрафован это уже после получения трудовой на руки за то что вовремя не отдал документы за командировку. Что мне делать и куда обратиться, что бы их наказать.

Читать ответы (1)

Увольнение после срочного трудового договора - нарушение прав работника или законная практика работодателя?

По медпоказаниям меня перевели с бессрочного договора на срочный на время отсутствующего работника (беременность, роды), по выходу данного работника меня уволили согласно окончания срочного договора. Прав ли работодатель или он должен был предлагать следующие имеющиеся вакантные должности пока не появится постоянная работа?

Читать ответы (2)

Возможность заключения постоянного трудового договора после пятилетнего срочного трудового договора

Работаю в библиотеке с 2010 года по срочному трудовому договору на время декретного отпуска основного работника. За это время заключено 6 дополнительных трудовых соглашений (все на время декретных отпусков работников), при этом отказывают в переводе на постоянное место, хотя такие возможности были. Законно ли больше 5 лет продлевать трудовые отношения таким образом, отказывая в приёме на постоянную работу?

Читать ответы (2)

Возможные изменения в трудовых договорах

У нас на работе в детском саду сложилась такая ситуация. Заведующая детским садом хочет изменить наши трудовые договора. По новым трудовым договорам она хочет сделать 10 часовой рабочий день вместо 8 часового. Подскажите пожалуйста насколько это законно и вправе ли я отказаться от 10 часового рабочего дня или мне придется уволиться.

Читать ответы (1)

Нарушение трудовых прав - работник без трудового договора с неприемлемыми условиями труда

Отец (далее работник) работает сварщиком более 25 лет на частного предпринимателя, между работником и работодателем не было заключено не одного трудового договора, так же там работают еще около 6 человек разных специальностей с ними тоже никогда ничего не заключалось. Условия труда неприемлемые (не отапливаемое помещение, без вытяжки продуктов сгорания, естественно без оплачиваемых отпусков и больничных, без каких либо выплат за вредность и т.д. и т.п. ) при попытке работником улучшить условия труда ответ один свободен. Работнику 52 года. Работодатель судя по всему не имеет документально ни какого рабочего штата. Может ли работник рассчитывать на какую нибудь компенсацию либо в роде того?

Читать ответы (1)

Имеет ли право работодатель лишить работника месячной зарплаты, предъявив ему штрафные санкции за нарушение трудового договора.

Имеет ли право работодатель лишить работника месячной зарплаты, предъявив ему штрафные санкции за нарушение трудового договора.

Читать ответы (2)

Изменение графика работы без учета трудового договора - нарушение прав работников

Работали посменобполучился простой по вине работодателя, нас перевели на пятидневную рабочую неделю и платят 2/3 даже за питание и районый коэф, имели ли право переводить на пятидневную рабочую неделю если трудовым договором это не предусмотрено.

Читать ответы (1)

Нарушение прав работника - трудовой договор Яндекс-такси отсутствует, задержание на неопределенный срок без объяснений

Работаю в такси на арендованном т/с, остановили ппсники, проверили документы. Трудовой договор Яндекс-таски не заключают и ссылаясь на отсуствие договора привезли отделение, держат всю ночь, на вопросы не отвечают, говорят что утром должен приехатьинекий сотрудник и допросить нас по какому-то делу...

Читать ответы (1)

Перевод работника на новую должность без согласия - нарушение трудового договора?

По трудовому договору работаю электромантером тяговой подстанции, роботодатель своим приказом отправляет в командировку в район контактной сети, выполнять ту работу которой в моей должнастной и трудовом договоре НЕТ, а есть в должнастной электромонтера контактной сети, так как согластно ЕТКС работ и професий рабочих, выпуск 56 эти профессии разные с разными обязанностями соответственно. Значит согласно ст.72 ТК РФ это евляется переводом? И должно быть с моего согласия?

Читать ответы (1)

График работы изменился - нарушение трудового договора и возможность принудительного отработки двух недель

У меня вот такой вопрос я устраивалась на работу с графиком 2/2 а сейчас график 3/1,3/2. я работаю в охране иявляется ли это нарушением трудового договора. Я хочу уволиться и могут ли меня заставить орабатывать 2 недели.

Читать ответы (1)

Изменение графика работы без согласия работника - нарушение трудового договора?

У меня в трудовом договоре установлен график работы с 8 до 5, работодатель хочет изменить график с 9 до 6 без моего согласия, письменного уведомления не было. На сколько правомерны действия? Устно озвучили, что в лучае несогласия работы по новому графику уволят.

Читать ответы (3)

Увольнение без выплаты заработной платы - нарушение трудового договора и пути оспаривания

Я при устройстве на работу заключила трудовой договор, на данный момент меня увольняют без выплаты заработной платы. Правомерно ли действие работодателя? Как мне оспорить его действие?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение прав работника - ложное заявление, невыплаченные деньги и другие проблемы трудового договора

Красноярск - онлайн услуги юристов