Заявление о увольнении не передано в главный офис, и я числился сотрудником компании без работы и доходов в течение 7 лет. Как будет рассчитана компенсация за неиспользованный отпуск?

Прошу помочь! Вопрос о расчёте компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника. Наш сотрудник... подала заявление об увольнении с 31 октября 2018 года. Специалист отдела кадров сделала расчёт компенсации согласно формуле: Последний отпуск был предоставлен... (с 01.08.2018 г. по 29.08.2018 г.) за период с 15.08.2017 г. по 14.08.2018 г. Так как работник хочет уволиться 31.10.2018 г., то: от следующего дня после последнего периода, а именно – с 15.08.2018 г. по дату предполагаемого увольнения получается 2,5 месяца х 2,33 = 5,8 дней. Бухгалтерия расчёт делает по-другому, а именно: за основу берётся дата заключения Трудового договора. Наше Учреждение, при переходе в Российскую Федерацию было переименовано в и стало юридическим лицом. Со всеми сотрудниками нашего Учреждения были заключены Трудовые договора от 12 января 2015 года. Переход был произведён автоматически, на основании заявлений сотрудников о невозражении, без увольнения и выплат компенсаций. Очередные ежегодные отпуска продолжали и продолжают предоставляться сотрудникам согласно предыдущим периодам отпусков, записанным в их личных делах, существовавших до перехода в Российскую Федерацию. Итак, по расчётам специалиста по кадрам, сотруднику полагается компенсация за неиспользованный отпуск в размере 5,8 дней. По расчётам же бухгалтерии, сотрудник должен вернуть компенсацию за 6 дней. Просим вас письменно (законодательно) обосновать, какой из данных расчётов правильный и почему. Заранее спасибо!

Как расчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника МЧС.

Скажите пожалуйста как рассчитать неиспользованный отпуск (работаю 11 месяцев и увольняюсь). 8 месяцев у нас была з/п официально 7000 р. а в марте сделали на пол ставки 3500. отпуск в нашей организации 2 недели. График: 4 дня работаем 2 дня отдыхаем. И скажите высчитывается с официально з/п или сколько фактически платят? И рассчитывается он от даты в договоре? (дата в договоре о принятии на работу стоит 1 сентября 2014 г) просто мне отказываются платить неиспользованный отпуск.. говорят что т.к. год не проработала, из за этого и не платят. За раннее благодарю за консультацию!

Как рассчитать неиспользованный отпуск при увольнении если 3 месяца назад я была в очередном отпуске. Я считаю стаж с момента выхода на работу из отпуска. Итого получаю 3 месяца. Затем эти 3 месяца я умножаю на 2,3 - верно? 6,9 дней отпуска - тем самым получаю свои отпускные дни при увольнении за которое меня должны рассчитать?

Такая ситуация, сотрудник находился в отпуске по уходу за первым ребенком, потом она забеременела вторым ребенком,15 апреля 2013 вышла на 2 часа на работу и 16 апреля ушла в отпуск по уходу за вторым ребенком до 3 лет, 17 июля 2015 заканчивается отпуск и сотрудница увольняется не выходя на работу, у нее осталось 38 дней неиспользованного отпуска, как рассчитать ей компенсацию за отпуск? Спасибо.

Я, будучи педагогическим работником, написала заявление об увольнении с 30 июня. 11 месяцев для права на получение ежегодного отпуска я отработала. Как мне будет начислена компенсация за неиспользованный отпуск, если в моем договоре с работодателем указана сумма 11 тыс. Но белой является сумма 50 тыс., такая сумма ежемесячно приходила на карточку и указана в платежках. Эта сумма рассчитывается из 11 тыс + 400% от министерства обороны. Из какой суммы будет рассчитываться компенсация? Имеет ли право работодатель рассчитать сумму компенсации из суммы 11 тыс, как в договоре. Спасибо за ответ.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В связи с переходом учреждения в другой статус, меня увольняют. Как будет рассчитана компенсация за неиспользованный отпуск (с какой суммы)?

Если при увольнении неправильно рассчитана компенсация за неиспользованный отпуск, куда надо обращаться -- в Гострудинспекцию или в суд?

Помогите разобраться в ситуации, ибо в делах бухгалтерских и в трудовом кодексе я полный ноль. Я работаю на предприятии с 06.08.2015, написала заявление об увольнении, уволена я буду 12.05.2016. В отпуск я ни разу не ходила, ни одного дня. Моя зп фактически 20000-13%,но по договору 10000 (с копейками) + 30% районный кофициент+40% премия. Вопрос в том как мне насчитают мой не использованный отпуск, по моим подсчётам это около 22000, но есть сомнения. Разъясните пожалуйста ситуацию, если это возможно, буду благодарна)

Собираюсь увольняться по собственному желанию, до настоящего момента нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (ребенку уже 2,4). У меня остался неиспользованный отпуск, по какому среднему его должны рассчитать?

Скажите пожалуйста вот я должа идти в отпуск с 12.05.2014 г. с последующим увольнением, но обстоятельства вынуждают меня написать заявление на увольнения 7.05.2014 г. это значит они мне просто оплатят как не использованый отпуск или рассчитают как обычный отпуск?

Увольняюсь по собственному желанию 18 м числом устроился на работу 05,02,11.положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск.

До декретного отпуска проработала в организации 10 месяцев, сейчас уже 1,5 года в декретном отпуске (собираюсь увольняться). Как будет рассчитываться компенсация за неиспользованный отпуск?

Подлежит ли компенсации неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника, работающего по совместительству?

Я находилась в декрете 2 года, сейчас увольняюсь. Перед декретным отпуском я не использовала 1 неделю отпуска, как мне должны рассчитать расчет?

Принимаем на работу сотрудников на летний сезон (Крым) по срочному трудовому договору на 3-4 месяца. Как считать компенсацию за неиспользованный отпуск, из расчета 2 рабочих дня за месяц согласно ст 295 ТК РФ?

Скажите, пожалуйста, при увольнении "чернобыльца", компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается с учетом положенных 2-х недель доп. отпуска или без них?

Хочу уволиться с места работы. Устроена официально, хочу получить по увольнению компенсацию за неиспользованный отпуск. В конце прошлого года писала заявление на июль и октябрь, тк работодатель попросил определиться заранее. В июле отпуск отгуляла. Но теперь мне говорят что следующая половина мне положена не ранее декабря, тк с момента прошлого отпуска должно пройти полгода. И при увольнении (до декабря) мне компенсации за него не будет. Так ли это?

Сотрудник нашей организации по основной должности работает программистом и по внутреннему совместительству преподавателем. В конце учебного года он увольняется с должности преподавателя и его рабочий период составляет 10 месяцев. Какое количество календарных дней ему полагается в качестве компенсации за неиспользованный отпуск?

Отработал 1.5 года, при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск должна выдаться за год или за фактически отработанное время.