Как найти работу в центре занятости для инвалида 2 группы, который уже год стоит на учете и получает предложения только о вахтовом методе?

Муж работает вахтовым методом, сессия попадает в межвахту, образование получает впервые, должны ли оплачивать сессию и будет ли продливаться межвахта на время прохождении сессии.

Может ли работодатель платить зарплату работнику 1 раз при вахтовом методе работы (вахта 15 дней) по желанию работника?

Я работаю вахтовым методом. Писал заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск. Работодатель сказал что в организации не предусмотрены отпускные выплаты.

Я живу в г.томск. Работаю вахтовым методом (30 через 30) в местностях приравненых к районам крайнего севера (север томской области. Мне дают 36 отпускных дней в году. Хочу уточнить, сколько отпускных дней в году должно быть по трудовому кодексу РФ.

Мы оформили работник на вахтовый метод работы был куплен билет на переезд к месту проведения работ перечисленны суточные а человек не поехал и не выходит на связь как мне как работодателю быть.

Я работаю вахтовым методом 14 /14 и так получилось что я работаю до 10.01.19. Вопрос как мне должны оплатить праздничные дни. В прошлом году мне оплатили только один день. Спасибо.

Имеет ли право работадатель отказать в предоставлении дополнительного неоплачиваемого отпуска за свой счет в случае работы вахтовым методом?

Муж работает вахтовым методом, заезды по 45 дней, отдел кадров находится на севере. У нас ребенок-инвалид. Для оформления доп. выходных дней по ст.262 ТК РФ мне нужна справка с его места работы. Ежемесячно получить мне ее не реально. Можно ли получить справку сразу на весь 2015 год, что доп. дни не предоставлялись и предоставляться не будут в 2015. и в сканированном виде ежемесячно прикладывать?

У меня вопрос следующего характера работаю вахтовым методом на севере на открытом воздухе при минусовой температуре сколько мне положено минут в час для обогрева. Желательно ответ со ссылкой на статьи.

Когда берешь 4 дополнительных выходных дней по уходу за ребенком инвалидом учитывается ли дорога к месту работы обратно в эти дни, если работаю вахтовым методом?

Работаю вахтовым методом в Якутии. В трудовом договоре срок выплаты заработной платы установлен в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка для работников. Т.е первая часть (аванс)-15 числа, остальная зар. плата-25 числа следующего за расчетным месяцем. На 07.06.2016 получена только первая часть зар. платы за апрель. Второй вопрос, который является наиболее главным. В трудовом договоре оговорено: 1.2.Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности, по профессии: кладовщик-комендант расположенном по месту производства работ Работодателем по следующему адресу: Республика Саха (Якутия), Ленский улус, Среднеботуобинское НГКМ. 1.3. Работа по трудовому договору является для работника основным местом работы. 1.4.Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с 21 октября 2015 года. Началом выполнения своих трудовых обязанностей признается дата его прибытия к месту сбора, указанному в п.1.7. 1.5. Настоящий договор является срочным трудовым договором, действйющий по 30 июня 2016 г. включительно. 1.6 Основанием для заключения срочного трудового договора является: выполнение работодателем временных строительно-монтажных работ на Среднеботулбинском НГКМ. Вопрос: может ли работодатель расторгнуть трудовой договор, если работы еще продолжаются? И, 04 июня я написала заявление, подписанное начальником строительного объекта (на месторождении) о продлении моей вахты до 20 августа 2016 г. Заявление генеральный директор не подписал. Или все же договор будет продлен автоматически на время выполнения работ на Стеднеботуобинском НГКМ? Заранее спасибо!

Сдравствуйте подскажите пожалуйста у меня муж работает вахтовым методом и с него снимают налооги большие за месяц от зарплаты 13 % должныли ему у меньшить процент налога если у нас есть маленький ребенок и на сколько?

Я живу в тюмени а работаю вахтовым методом на севере. Работадатель представляет отпуск один год длинный 44 следующий год короткий 28 дней. Законно ли это? подскажите пожалуйста статью где об этом прописано. Большое спасибо!

Может ли администрация ставить по 8 часов при вахтовом методе работы.

Муж работает вахтовым методом в условиях крайнего севера. Его каждый день возят до места работы и обратно. Выезжает на работу в 7.00 а приезжает в 22.00 а в табель ставят 11 рабочих часов, мотивируя тем, что проезд не входит в рабочее время. На какие ещё статьи, кроме ст 57 тк,можно опираться, при требовании о включении дороги в рабочее время, спасибо.

Могу ли я запросить у работодателя копии актов выполненных работ для сверки учёта рабочего времени? Работаю вахтовым методом и акт-наряды на выполненные работы заполнял по каждому виду работ.

Мой муж устроился на работу с графиком 15\15 по 12 часов в день? До места работы от места проживания добираться 6-8 часов в одну сторону. Является ли это вахтовым методом и обязаны ли ему предоставить жильё? Руководство настаивает на увольнении по собственному желанию, а он не согласен. Могут ли его лишить работы и жилья без его согласия?

Наша производственная база находится в 120 км. от города, водительский состав состоит из вахтовиков, которые приезжают со средней полосы России и работают 30 раб. дней, 30 выходных, а диспетчера, медсестры по предрейсовым и послерейсовым медосмотрам, контролеры технического состояния, операторы АЗС, уборщик производственных помещений, начальник автоколонны местные, городские жители. Вопрос: имеет ли администрация предприятия право перевести городских, местных жителей работать так же вахтовым методом по 30 дней, который обязывает постоянное нахождение работника на месторождении?

Нужно ли писать заявление о предоставлении выходных дней без сохранения заработной платы при вахтовом методе работы. Повлияет ли это на стаж работы? Вахта 40 через 20 дней.

У меня вопрос по сверхурочным часам при вахтовом методе работы с суммированным учетом рабочего времени. Сотрудник принят на работу 20.08.2015 г. 20.08.2015 у него дорога к месту работ 8 часов. С 21.08.2015 по 27.08.2015 у него вахта каждый день по 11 часов. С 28.08.2015 по 10.09.2015 г. у него командировка по производственному календарю (т.е. с понедельника по пятницу 8 часов, суббота воскресенье выходной). 10.09.2015 он увольняется. Сколько у него часов сверхурочных и как посчитать оплату за сверхурочную работу? Тарифная ставка пусть будет 30 рублей за час работы. Я расчетчик. У нас с кадрами разные получаются разные часы сверхурочных и разная сумма оплаты сверхурочных. Ответы на вопросы дают юристы после получения оплаты?