История увольнения - как начальник порвала заявление, а потом сам подписал

При увольнении, вам должны произвести расчет, подать сведения в СФР о вашем увольнении. Если они не подписали с вами соглашение сторон, то нужно выходить на работу, могут уволить за прогул.

Забирайте трудовую книжку, иные документы и уходите, но предварительно убедитесь, что запись об увольнении именно по собственному желанию, а не по другому основанию.

Наталья, напишите заявление на увольнение повторно, зарегистрировав его в канцелярии или отправив его в адрес работодателя заказным письмом почтой России. Статья 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.