Оплата больничного после расторжения трудового договора - интересы работника и законодательство
В соглашении о расторжении трудового договора работодатель включил пункт: "Со дня, следующего за датой увольнения трудовой договор считается прекращенным полностью. Работодатель не осуществляет Работнику какие-либо иные выплаты, кроме, указанных в Соглашении. Стороны подтверждают, что не имеют друг-к-другу каких-либо претензий либо требований." В соглашении указан только расчет+компенсация). Скажите, пожалуйста, можно ли, подписав такое соглашение, рассчитывать на оплату больничного, если заболеешь в последний рабочий день, либо в течение 30-дней после увольнения? Не идет ли этот пункт в разрез с действующим ФЗ?
Нет нельзя, так как вы добровольно отказываетесь от всех выплат
СпроситьЗдравствуйте.
Рассчитывать на пособие нетрудоспособности Вы вправе по закону. Все условия соглашения, которые противоречат закону, могут быть признаны недейстаительными. Тем более, что большую часть пособия выплачивает не работодатель, а СФР, а соглашение не противоречит, а, скорее, не все варианты учитывает.
И в любом случае, на то оно и соглашение, что условия можно обсуждать и не соглашаться с ними. Это же не ультиматум.
С уважением.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 105 из 47 429 Поиск Регистрация