Как контролировать сверхурочные часы при суммированном учете рабочего времени и превышении установленного лимита

• г. Барнаул

В учреждении системные администраторы работают по сменному графику сутки трое. В случае ухода в отпуск ил на больничный других работников, выходит сутки через двое. Таким образом по графику выходит переработка часов по итогам года. В Учреждении суммированный учет рабочего времени, учетный период установлен 1 год. Работники под подпись знакомятся со своим графиком работы за 1 месяц, те знаю заранее о сверхурочных часах и соглашаются выходить в смены такого графика. Все сверхурочные часы по итогам года оплачиваются согласно трудового законодательства в повышенном размере. Но сумма часов превышает установленные 120 часов в год. Работник намеренно не соглашается брать дополнительные выходные за часы сверх 120 часов в год и каждый месяц подписывает согласие на график смен. Как быть работодателю в таком случае? Как контролировать сверхурочные часы, которые складываются исходя из составленных графиков при суммированном учете рабочего времени?

Читать ответы (0)

Юристы ОнЛайн: 23 из 47 431 Поиск Регистрация

Барнаул - онлайн услуги юристов