Как рассчитать компенсацию за неотгуленный отпуск при увольнении?
В приказе об увольнении указано 80 дней компенсации за неотгуленный отпуск. Как рассчитать сумму компенсации за эти дни. 5 дневная рабочая неделя по 40 часов. ЗП 48000 р. В день я получал 2400 р. Получается мне нужно умножить 2400 р на 80 или 80/28 и умножить на 48 000 р?
При увольнении работника ему должна быть выплачена денежная компенсация за все дни неиспользованного отпуска в размере среднего заработка. Для расчета среднего заработка нужно умножить средний дневной заработок на количество дней неиспользованного отпуска.
При увольнении работника ему должна быть выплачена денежная компенсация за все дни неиспользованного отпуска в размере среднего заработка. Для расчета среднего заработка нужно умножить средний дневной заработок на количество дней неиспользованного отпуска.
Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск рассчитайте в том же порядке, что и средний дневной заработок для оплаты отпуска.
Расчетный период для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составляет 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения работника (п. 4 Положения о средней заработной плате). В случае увольнения работника в последний календарный день месяца месяц увольнения включайте в расчет среднего заработка, так как работник отработал его полностью. Если месяц увольнения отработан не полностью (работник уволен не в последний календарный день месяца), то не учитывайте его при расчете среднего заработка (Письмо Роструда от 22.07.2010 N 2184-6-1). Например, если дата увольнения работника приходится на 31 августа 2023 г., то средний дневной заработок для компенсации за неиспользованный отпуск надо рассчитывать за период с 1 сентября 2022 г. по 31 августа 2023 г. При увольнении работника 30 августа 2023 г. для расчета среднего дневного заработка надо использовать период с 1 августа 2022 г. по 31 июля 2023 г.Если компенсация выплачивается за отпуск в календарных днях, то рассчитывайте средний дневной заработок в зависимости от того, полностью отработан расчетный период работником или нет. Если компенсацию нужно выплатить за отпуск в рабочих днях, то рассчитывайте средний дневной заработок по специальной формуле, предусмотренной для этого случая.
Пример:
Работник принят на работу 7 декабря 2021 г., а увольняется 30 мая 2023 г. За период работы он был в основном отпуске в августе 2022 г. (28 календарных дней) и в дополнительном отпуске в октябре 2022 г. за работу с ненормированным рабочим днем (3 календарных дня). Периодов, не включаемых в стаж по отпускам, у работника не было.
За расчетный период (с мая 2022 г. по апрель 2023 г.) ему начислены выплаты, включаемые в расчет среднего заработка, в сумме 1 590 000 руб.
1.Стаж работы, дающий право на отпуск, составляет 18 месяцев:
- с 7 декабря 2021 г. по 6 декабря 2022 г. - 12 месяцев;
- с 7 декабря 2022 г. по 6 мая 2023 г.
- 5 месяцев;-с 7 по 30 мая 2023 г.
- 24 дня (больше половины месяца) - 1 месяц.
2.Количество дней отпуска с начала работы - 46,5 (18 мес. x (28 дн. + 3 дн.) / 12 мес.).
3.Количество дней неиспользованного отпуска - 15,5 (46,5 дн. - 28 дн. - 3 дн.).
4.Расчет среднего дневного заработка для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск:
а) количество полностью отработанных календарных месяцев в расчетном периоде - 10;
б) количество дней в не полностью отработанных в расчетном периоде месяцах:
- в августе 2022 г. - 2,84 (29,3 дн. / 31 дн. x (31 дн. - 28 дн.));
- в октябре 2022 г. - 26,46 (29,3 дн. / 31 дн. x (31 дн. - 3 дн.));
в) средний дневной заработок: 4 933,29 руб. (1 590 000 руб. / (29,3 дн. x 10 мес. + 26,46 дн. + 2,84 дн.)).
5.Средний заработок (сумма компенсации за неиспользованный отпуск): 76 466 руб. (4 933,29 руб. x 15,5 дн.).
Если сложно - воспользуйтесь калькулятором по ссылке Подробнее ➤
Спросить
«Отпускную» компенсацию считают исходя из среднедневного заработка для каждого работника: умножают это значение на количество дней отпуска, которые он «не отгулял» (ст. 114, 127 ТК РФ, п. 9 Положения утв. пост. Правительства РФ от 24.12.2007 №922).
СпроситьПри увольнении из МВД без использования основного и дополнительного отпуска положена компенсация за неотгуленый основной отпуск согласно Приказа МВД России от 31.01.2013 N 65 Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации. Однако я слышал, что имеются дополнения или разъяснения по выплате компенсации за дополнительный отпуск пропорционально отработанному времени. Так ли это?
Устроилась на работу официально с 1 сентября 2018 года. В декабре 2018 года ушла в декрет.
Вышла на работу в феврале 2021 года. С 1 июня 2021 года написала заявление на увольнение по собственному желанию. До 15-го числа отработка. Скажите пожалуйста, есть ли мне компенсация за ежегодный оплачиваемый неотгуленный отпуск? Или на это не стоит рассчитывать?
Подскажете пожалуйста положено ли мне компенсация за не отгуленый отпуск? Если я устроилась в компанию 15.05.15 сходила в отпуск в декабре на 14 дней, затем в 2016 году была два раза в отпуске по 14 дней. А в феврале 2017 решила уволиться но перед увольнением взяла отпуск на 14 дней положено ли мне ещё компенсация за не отгуленый отпуск?
Ответственность компании по компенсации неотгуленного отпуска при увольнении по собственному желанию
Мужа просят написать заявление на увольнение по собственному желанию, но у него есть не отгуленный отпуск, положенна ли комп, енсация за этот отпуск при увольнении по СЖ, он работает в ЧОО.
Как лучше сделать уволиться и получить компенсацию за неотгулинный отпуск или взять отпуск получить отпускные и потом уволиться. То есть между отпускными и компенсацией разница будет или сумма одинаковая будет? Спасибо.
Мужа редко отпускают в отпуск.. пару лет вообще не пускали.. а компенсацию не дают тоже.. говорят что только при увольнении. Накопилось уже больше 70 дней отпуска. Возможно ли как получить компенсацию за неотгуленный отпуск? (кроме как при увольнении?)
Работаю не в государственной структуре, по трудовой!
Органиизация скоро закрывается, имеет ли она право чтобы не оплачивать (при расчёте со мной) мой не отгуленный отпуск. Т.е.обязана она расчитаться со мной за то,что я работала и отпуск не брала. До того, как она закрылась?
В каких случаях организации не оплачивают неотгуленный отпуск?
Работала в организации 2013 г. с сентября, ушла в декрет в 2014 в феврале и вышла в 2016 г. в октябре и 2017 г. 20 февраля уволилась. За все время ни разу не была в отпуске, имею ли я право получить компенсацию за неотгуленный отпуск и сколько неотгуленных отпусков у меня?
Я устроилась на работу 9 апреля 2021 г. По трудовому договору мне полагается отпуск 28 календарных дня + 3 за ненормированный день при условии отработки полного года. В отпуске не была. По графику отпуск 14 дней с 5 апреля (дату можно поменять) . Хочу увольняться. Подскажите когда выгоднее для меня уволиться, чтоб не потерять в компенсации за неотгуленный отпуск?
Как рассчитать компенсацию за неотгуленный отпуск 14 календ. Дней.
Оклад 15000 (без вычета), просьба ответить на oksinya24@mail.ru
У меня 50 дней неотгуленного отпуска, могу ли на это колличество дней уйти раньше в декрет.
У меня такой вопрос: 2 года с хвостиком я проработала учителем-логопедом (с 06.06.06-по 01.10.09) в детском саду, с 01.10.09 меня повысили в должности до старшего воспиателя отпуск страшего воспитателя 42 дня, в то время как учителя-логопеда 54. Во время работы учителем-логопедом у меня остался неотгуленый отпуск в размере 51 дня. В связи с этим хотела получить компенсацию за неотгуленный отпуск, а в бухгалтерии говорят - посколько сейчас работаете ст.воспитателем, то вычитайте из отпуска 42 дня. Итого получилось, что мне компнсацию выплатят только за 9 дней.
Поскольку не знакома с законадательством, хотелось бы услышать юридически грамотный ответ. Спастбо.
PS. На работе посоветовали написать заявление: о предоставлении компенсации за время работы учителем-логопедом (06.06.06.-01.10.09)
Скажите пожалуйста.
Проработала 7 месяцев, уволилась по собственному желанию, уже выплатили зарплату. Положена ли мне компенсация за (неотгуленный) отпуск? Спасибо!
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. По истечении его, собираюсь уволиться. Но за ранее отработанное время остался не отгуленный отпуск. Как будет рассчитываться компенсация за отпуск, за какой период будет считаться средняя зарплата? Спасибо!
Я вчера уволился с работы (по соглашению сторон)Т. к нашел новую работу. Меня рассчитали. Но...у меня есть вопрос. У меня осталось 14 дней неотгуленного отпуска. Две недели я отгулял в феврале. Неделю должен был в конце мая и неделю в августе. Скажите пожалуйста, полагается ли компенсация за неотгуленного отпуск? Заранее спасибо! Михаил.
Я ушел в отпуск по уходу за ребенком, ребенку 1,8 лет положенно мне оплатить компенсацию за неотгуленный отпуск в этом году.
Я работаю с 20 июля 2009 года. Отпуск был в августе 2010, три недели, неделя осталась недогулена. В 2011 году я должна была пойти по графику в марте и июле, по две недели. В марте также в отпуск не пошла. Мой муж заканчивает военное училище и его переводят в другую местность. Подскажите пожалуйста, должны ли меня уволить одним днем и должны ли мне предоставить компенсацию а неотгуленный отпуск в июле.
Собираюсь увольнятся. Как сделать лучше, чтобы было больше денег: уйти в отпуск с последующим увольнением или просто взять компенсацию за неотгуленный отпуск?
