Н-дааа... Боюсь, что я Вас сейчас расстрою, но в том виде, как Вы это описали в вопросе, Ваши шансы стремятся к нулю, по моему мнению. Разве что уточнять исковые требования и искать нарушение работодателем процедуры сокращения. Например, Вы указали, что Вам были предложены не все вакансии. На какой момент, кстати? На момент подписания согласия на перевод? Тогда были и другие вакансии?
В этом случае есть нарушения требований ст.ст.81,180 ТК РФ. В ст.81 Кодекса указано:
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Фиктивность сокращения Вы доказать не сможете. Работодатель вправе решать вопрос о сокращении по своему усмотрению. Это уже сформированная позиция судов. Отдел у вас расформирован, сотрудники переведены на другие должности. Вы тоже подписали соглашение. Добровольно, в здравом уме и твердой памяти. Никто Вас ни к чему не принуждал. Верно? А если не верно, то принуждение необходимо доказать.
Ваши предыдущие обращения в суд нынешний суд не будет связывать с сокращением штата, если там не было нарушений процедуры. О нарушениях процедуры Вы ничего не упоминали, кроме предложения не всех вакансий.
И да, если Вы будете оспаривать сокращение штата, то срок будет пропущен - у Вас это связано с процедурой перевода и просьбой о восстановлении в прежней должности - а в этом случае можно отталкиваться от даты подписания Вами согласия (или это уже было полноценное соглашение по новой должности.
В чем же Ваш перевод является незаконным, если Вы сами на него согласились, как и все остальные сотрудники, которые, вряд ли, согласятся быть свидетелями и тоже утверждать, что сокращение штата - это фикция. Тем более, если штатка реально поменялась, должностей таких как и отдела нет. А по срокам Ваш перевод нарушений не имеет - в день выхода на работу после больничного.
Оспаривание приказа о переводе у Вас в сроки, предусмотренные ст.392 ТК РФ укладывается.
Спросить
