Перевод сотрудника полиции на нижестоящую должность - правила и условия

199₽ VIP

Согласно части 8 статьи 30 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации", сотрудник органов внутренних дел при переводе на нижестоящую должность сохраняет размер оплаты труда по прежнему месту службы до окончания двухмесячного срока со дня вручения ему уведомления о сокращении.

Таким образом, сотрудники кадрового подразделения не правы, утверждая, что перевод возможен только в последний день двухмесячного срока. Перевод возможен в любое время в течение двухмесячного срока, и сотрудник сохранит размер оплаты труда по прежнему месту службы до окончания этого срока.

Перевод может быть осуществлён в течение 2 месяцев. Соответственно, если работники кадров, утверждаю, что перевод может быть осуществлён последний день, то это неправомерно

Оклад сохраняется в любом случае, действия не правомерны. Ст. 30 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации"

Здравствуйте, Наталья!

Отвечу вам поподробнее:

Кадровики не правы про последний день 2-х месячного срока и про оклад по прежней должности.

Согласно части 8 статьи 30 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ, перевод сотрудника на нижестоящую должность возможен в связи с сокращением замещаемой сотрудником должности.

В норме указано, что перевод сотрудника органов внутренних дел на нижестоящую должность в органах внутренних дел по основанию из вашего вопроса, допускается в случае невозможности его перевода на равнозначную должность.

Это ключевое условие.

В норме не указано, что он может быть переведен только после 2-х месячного срока с даты вручения уведомления об сокращении или в последний день 2-х месячного срока с даты вручения уведомления об сокращении, и если он переведется ранее, то в соответствии с ТК ему не будет сохранен оклад по прежней должности.

Перевод сотрудника органов внутренних дел на нижестоящую должность в органах внутренних дел допускается в случае невозможности его перевода на равнозначную должность и за ним сохраняется оклад по прежней должности.

Началом проведения организационно-штатных мероприятий для сотрудников органов внутренних дел является выдача уведомлений о предстоящем увольнении из органов по п. 11 ч. 2 ст. 82 Федерального закона от 30 ноября 2011 года № 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (далее - ФЗ О службе).

В соответствии с положениями ч. 5 ст. 36, ч. 2 ст. 85 ФЗ О службе уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением должности в органах внутренних дел, замещаемой сотрудником (далее - по сокращению штатов) должно быть вручено не ранее чем за два месяца до увольнения.

Сотрудникам, получившим уведомление о предстоящем увольнении, кадровыми подразделениями должны предлагаться вакантные должности в территориальном органе МВД России, а также подчиненных территориальных органах МВД России в местности, где сотрудник ранее проходил службу. С учетом положений ст. 30 ФЗ О службе сотруднику при сокращении должности уполномоченный руководитель (представитель кадрового подразделения) обязан предложить все имеющиеся равнозначные (в случае их отсутствия - нижестоящие) вакантные должности, которые сотрудник сможет замещать с учетом квалификационных требований к уровню образования, состоянию здоровья и стажу службы в органах внутренних дел Российской Федерации или стажу (опыту) работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам для сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, замещающих должности рядового состава, младшего, среднего и старшего начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации.

ФЗ О службе

Статья 30. Перевод сотрудника органов внутренних дел

В части 8 данной статьи сказано:

8. Перевод сотрудника органов внутренних дел на нижестоящую должность в органах внутренних дел по основанию, предусмотренному пунктом 1, 3, 5 или 6 части 7 настоящей статьи, допускается в случае невозможности его перевода на равнозначную должность. Сотруднику, переведенному на нижестоящую должность в органах внутренних дел по основанию, предусмотренному пунктом 1, 3 или 5 части 7 настоящей статьи, сохраняется должностной оклад в размере, установленном по последней должности, которую он замещал до назначения на нижестоящую должность. При этом выплата сохраненного должностного оклада производится вне зависимости от последующего перевода сотрудника на нижестоящую должность по основанию, предусмотренному пунктом 1, 3 или 5 части 7 настоящей статьи, на равнозначную или вышестоящую должность до возникновения у сотрудника права на получение более высокого должностного оклада вследствие его повышения в установленном порядке или назначения сотрудника на должность в органах внутренних дел с более высоким должностным окладом.

Исходя, из содержания части 8 статьи 30, не следует вывод о том, что перевод возможен только в последний день 2-х месячного срока с даты вручения уведомления об сокращении, Из содержания части 8 следует, что перевод на нижестоящую должность возможен сразу же после поступления предложения о занятии нижестоящей должности с сохранением оклада по прежней должности

Здравствуйте Наталья!

По правилам, установленным ч. 8 ст.30 ст. 30. Перевод сотрудника органов внутренних дел Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" сотруднику, переведенному на нижестоящую должность в органах внутренних дел в связи с сокращением замещаемой должности, сохраняется должностной оклад в размере, установленном по последней должности, которую он замещал до назначения на нижестоящую должность.

Правы ли сотрудники кадрового подразделения?

Сотрудники кадрового подразделения в данном случае не правы, так как к сотруднику должен быть применим п. 3 ч.7 ст. 30. Перевод сотрудника органов внутренних дел Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" в связи с сокращением замещаемой сотрудником должности

При этом ссылка на ст.180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации ТК РФ не обоснована, так как она не ограничивает сроки перевода, а устанавливает только срок предупреждения о предстоящем увольнении

При этом работодатель имеет право расторгнуть контракт ранее установленного срока

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока

Здравствуйте. Время перехода на нижестоящую позицию определяется письменным извещением работодателя о переводе. Естественно, если вас переведут раньше, то вам начнут платить новый оклад и выплаты сократятся. (Постоянный перевод на другую должность в пределах одной организации возможен: по инициативе сотрудника; по инициативе работодателя. Такой порядок предусмотрен статьями 72 и 72.1 Трудового кодекса). Вы можете раньше перевестись но при согласовании с работодателем

Здравствуйте оклад должен сохраниться. В данной ситуации налицо неправомерность действий сотрудников. Перевод возможен в любое время в течение двухмесячного срока

См

342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации".

Статья 30. Перевод сотрудника органов внутренних дел