Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Почему не переданы данные о выходе из отпуска по уходу за ребенком и как вернуть декретные деньги - проблемы работодателя

21.12.2023, 12:54
• г. Владивосток

Почему работодатель не передал своевременно данные о работнике в сфр о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, при этом бухгалтерия требует вернуть денежные средства (декретные)

Читать ответы (2)
Выход из отпуска по уходу за ребенком Отпуск по уходу за ребенком Отпуск по уходу до 1 5 лет Вернуть денежные средства Выход из отпуска по уходу
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте. Данный вопрос необходимо задать работодателю.

С, уважением

Спросить

Задать вопрос работодателю целесообразно

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Владивосток - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Татьяна Алексеевна
20.02.2015, 11:12

За какое время до выхода на работу пишется заявление о своевременном выходе из отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет?

За какое время до выхода на работу пишется заявление о своевременном выходе из отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет?
Читать ответы (2)
Галина Георгиевна
15.06.2015, 13:48

Срок предупреждения работодателя о выходе работника из досрочного отпуска по уходу за ребенком на полную нагрузку

Работник выходит досрочно из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет на неполный рабочий день. За сколько дней он должен предупредить работодателя, что будет работать на полную нагрузку. С уважением, Г.Меркурьева.
Читать ответы (1)
Алексей
09.01.2016, 18:36

Нарушение прав работников - данные, переданные работодателем без согласия на закупки.gov.ru, и ответственность работодателя

Работодатель передал на сайт zakupki.gov.ru персональные данные своих работников без их согласия. Данные убирать отказывается - куда следует направить жалобу на неправомерные действия работодателя и какая ответственность у работодателя может возникнуть в этом случае?
Читать ответы (2)
Татьяна
15.09.2009, 17:29

Действия администрации при выходе работника из отпуска по уходу за ребенком по достижении им 1,5 года?

В период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком была сокращена его должность. Действия администрации при выходе работника из отпуска по уходу за ребенком по достижении им 1,5 года? 3 года?
Читать ответы (1)
Наталья
11.09.2015, 07:22

Действия бухгалтера при выходе работника из отпуска по уходу за ребенком и начале работы

Проконсультируйте пожалуйста! Работник находился в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет до 25.09.2015 г. Решила выйти на работу с 07.09..2015 гКакие действия бухгалтера? Ведь двойной оплаты не может быть.
Читать ответы (1)
Елена
28.02.2017, 09:00

Отказ работодателя в выходе из отпуска по уходу за ребенком - законные основания и возмещение недостачи денежных средств

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трёх лет. Перед тем как пойти в данный отпуск мной была нарушена должностная инструкция, вследствие чего образовалась недостача денежных средств, возмещение которых назначено решением суда. В марте 2017 года ребёнку исполняется полтора года и я хотела выйти на своё рабочее место, чтобы получаю заработную плату я могла исполнить решение суда. Но работодатель мне отказал в выходе из отпуска по уходу за ребёнком. Законно ли это? И какие основания для отказа в выходе из отпуска по уходу за ребёнком являются законными?
Читать ответы (1)
Галина
25.06.2002, 14:08

Андрей Аркадьевич Малых, как правильно расчитать новый период отпуска после выхода работника из отпуска по уходу за ребенком.

Андрей Аркадьевич Малых, как правильно расчитать новый период отпуска после выхода работника из отпуска по уходу за ребенком. Если можно подробно на прмере с цифрами скажем отпуск по уходу с 01.09.2000 по 15.06 2001 г. Работник пришел на работу 01.09.98 г.последний отпуск был за период с 01.09.98 по 01.09.99.
Читать ответы (1)
Мария
10.06.2016, 12:54

Работодатель предлагает выход из отпуска по уходу за ребенком для вывода задолженности - какие риски и что делать?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Позвонил работодатель, сказал, что у меня накопилось 52 дня неотгуленного отпуска с суммой в 90 тыс. рублей. Сумма висит на балансе и необходимо ее вывести. Предложил мне официально выйти из отпуска по уходу за ребенком, сразу же выйти в отпуск, получить отпускные, потом снова пойти в отпуск по уходу за ребенком и досиживать до 3-х лет. При этом сказал, что из этих денег снимается сумма в размере примерно 30% - за что, я так и не поняла, и 13% налог, в итоге я получу районе 50 тыс на руки. Насколько я знаю, вычитаться ничего, кроме налога, не может. И если исходя из средней ЗП получилась сумма в 90000, то за вычетом налога я получить должна в районе 78000 руб. Какие риски могут возникнуть, если я соглашусь на эту схему. Не очень доверяю работодателю, боюсь потерять работу.
Читать ответы (2)
Ирина Викторовна
12.03.2019, 18:52

Необходимость подачи заявления и выдача приказа при выходе работника на работу после отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет

Скажите пожалуйста, если работник, который находился в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет выходит на работу по истечению 1.5 лет (был приказ на этого работника, что она была в отпуске до 1.5 лет т.е. указан срок с... по...), нужно ли писать ей заявление и нужен ли приказ о выходе на работу? Спасибо.
Читать ответы (1)
Полина
11.04.2023, 16:50

Кто выплачивает декретные по больничному листу при переходе из декрета в декрет - СФР или работодатель?

Я перехожу из декрета в декрет. Кто по новым правилам должен выплачивать декретные по больничному листу? СФР или работодатель? И нужно ли мне писать заявление на замену лет?
Читать ответы (1)
Ольга
19.03.2016, 16:21

Вопрос об оплате учебного отпуска после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Скажите пожалуйста оплатят ли мне учебный отпуск, если я вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, отработала 2 недели и ухожу в учебный отпуск? Заранее благодарю.
Читать ответы (1)
Маргарита
30.08.2023, 10:35

Оформила декрет, работодатель передал все данные в фсс, в статусе стоит платеж выплачен, но деньги не поступали, что это означает?

Оформила декрет, работодатель передал все данные в фсс, в статусе стоит платеж выплачен, но деньги не поступали, что это означает?
Читать ответы (1)
Артис
22.08.2016, 23:58

Возможность выхода в отпуск по уходу за третьим ребенком после окончания отпуска по уходу за вторым ребенком

Я отец, нахожусь в отпуске по уходу за 2 ребенком до трех лет, истекает 12.09.2016, ,12.06.2016 родился 3 ребенок, могу ли я воспользоваться снова правом выхода в отпуск по уходу за 3 ребенком сразу же после окончания отпуска по уходу за 2 ребенком не выходя на работу, т.е. указать в заявлении о выходе в новый отпуск по уходу 13.09.2016!? Сколько дней (или за сколько дней я должен его подать до приказа) должно рассматриваться заявление по уходу за ребенком, в котором одновременно указываю и выплату пособия по уход!?
Читать ответы (1)
Сергей
26.06.2002, 13:50

Как правильно вычислить период нового отпуска после выхода работника из декретного отпуска по уходу за ребенком.

Как правильно вычислить период нового отпуска после выхода работника из декретного отпуска по уходу за ребенком. Что к чему прибавлять. СПАСИБО!
Читать ответы (1)
Алла
08.09.2011, 18:13

Сокращается ли очередной отпуск после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Я работаю в школе с марта 1996 г. В марте 2010 г. я ушла в декретный отпуск, в настоящее время я в отпуске по уходу за ребенком. 21 октября 2011 г. у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком, с 22 октября я хотела бы уйти в очередной отпуск (я библиотекарь отпуск 28 дней) Я позвонила в бухгалтерию школы, что бы уточнить день выхода из очередного отпуска, там мне сказали что отпуск у вас сократился... выходить вам 3 ноября. Правильно ли это? На какую статью я могу сослаться? Сокращается ли очередной отпуск после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Читать ответы (1)
Ирина
07.07.2010, 11:09

Как документально оформить выход работника из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет раньше срока?

Как документально оформить выход работника из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет раньше срока? И как поступить с работником, который принят по срочному трудовому договору на перод отпсука по уходу за ребенком до 3-х лет в том случае, если работадатель не против продолжения его работы на другой вакантной должности?
Читать ответы (1)
Жанна
02.02.2021, 21:06

Возможно ли взять отпуск по выходу с отпуска по уходу за ребенком без перерыва? Ответ ФСИН.

Я являюсь сотрудником ФСИН, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, выхожу из него раньше 3 лет. Могу ли я сразу взять отпуск по выходу с отпуска по уходом за ребёнком (день в день)?
Читать ответы (1)
Хомутова Татьяна Владимировна
03.08.2006, 06:06

Уведомление работодателя о выходе работника из декретного отпуска - нужно ли это делать и в какие сроки

Должен ли уведомлять работодатель работника, работающего вместо работника, находящегося в декретном отпуске, о выходе последнего из декретного отпуска? Если да, то за сколько дней? Спасибо.
Читать ответы (1)
Андрей Владимирович
09.02.2016, 19:28

Как работодатель может заставить работника своевременно обменять паспорт?

Работник своевременно не обменял паспорт по достижении возраста 45 лет. При направлении сведений в ПФР у работодателя могут возникнуть проблемы, так как сообщение данных недействительного паспорта (а другого у работника пока нет!) может быть расценено как сообщение неполных либо недостоверных сведений. Какие правовые рычаги есть в распоряжении работодателя для того, что бы заставить работника своевременно обменивать паспорт? Заранее благодарю!
Читать ответы (3)