Как мне договор гпх признать трудовым, если работодатель не хочет устраивать в штат.

Никак, если нет признаков, что вы работаете на условиях труддоговора.

Здравствуйте!

Только через суд Вы можете требовать признать отношения трудовыми, если по своему характеру они таковыми являются.

Если вы уверенны, что есть Свободная штатная единица и вы по требованиям подходите, то напишите заявление на имя руководителя о принятии вас на работу на должность... В приёмной зарегистрируйте своё заявление и если отказ, то пусть дадут письменный отказ, в дальнейшем можете обратиться в трудовую инспекцию

Признать трудовым можно в судебном порядке.

ПОдать иск в суд

Вот порядок

www.9111.ru

Добрый день!

Законодательство не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения (ст. 15 ТК РФ). Суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором ГПХ, если будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. Переквалифицировать договор ГПХ в трудовой договор можно путем предъявления соответствующего иска в суд.

Такие споры сейчас подсудны районному суду. Иски сотрудников о признании отношений, возникших на основании договоров ГПХ, трудовыми правоотношениями могут быть предъявлены по выбору самих сотрудников в суд по месту их жительства или по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ). Иски, вытекающие из договоров, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения таких договоров (ч. 9 ст. 29 ГПК РФ).

ТК РФ не содержит положений об обязательности досудебного порядка разрешения такого рода спора. Поэтому требования о переквалификации договоров ГПХ в трудовые договоры можно заявлять сразу же в суд, минуя стадию досудебного урегулирования. В суде придется доказать, что заключенный договор ГПХ на самом деле являлся трудовым и маскировал сложившиеся между сторонами трудовые правоотношения.

Принято выделять следующие характерные признаки трудового договора:

личное выполнение работником определенной, заранее оговоренной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя;

подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности);

обеспечение работодателем условий труда;

выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя;

интегрированность работника в организационную структуру работодателя;

признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск;

оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы;

осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него основным источником доходов;

предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

При этом отсутствие в заключенном договоре перечисленных признаков не свидетельствует о невозможности переквалификации его в трудовой договор. На наличие трудовых правоотношений могут указывать и косвенные признаки. Исходя из косвенных и неочевидных признаков, договор также можно переквалифицировать и признать сложившиеся между сторонами отношения трудовыми.

В качестве косвенных признаков, свидетельствующих о заключении сторонами трудового договора, ВС РФ выделил следующие:

прохождение испытания или выполнение тестового задания перед заключением договора;

устойчивый и стабильный характер отношений между подрядчиком и заказчиком (выполнение работ на протяжении нескольких месяцев);

выполнение работ на постоянной основе (каждый день или через день на протяжении длительного времени);

совпадение графика работ подрядчика с графиком работы заказчика (наличие у него времени отдыха и выходных нерабочих дней);

выполнение работ на территории заказчика;

отсутствие подписанных актов выполненных работ;

получение вознаграждения за выполненную работу ежемесячно;

оплата работ без их приемки;

получение вознаграждения за выполненную работу в одном и том же размере;

получение подрядчиком разного рода бонусов за перевыполнение планов и т.д.;

предоставление подрядчику корпоративной сим-карты заказчика;

осуществление работ на оборудовании заказчика;

получение подрядчиком доступа к корпоративным информационным сетям и компьютерам заказчика.

При наличии всех указанных выше признаков как в совокупности, так и по отдельности заключенный договор ГПХ можно переквалифицировать в трудовой договор. В этом случае трудовые отношения между работником и работодателем будут считаться возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных договором ГПХ обязанностей (ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ).

См. Определение ВС РФ от 23.01.2023 № 2-КГ 22-10-К 3

Удачи Вам!