Как защитить свои права беременной женщины при несанкционированном переводе на другую должность - советы и рекомендации.

14.01.2024, 20:18

• г. Барнаул

Что делать, если меня беременную ставят перед фактом что уже перевели на другую должность, была на больничном позвонили сказали что меня перевели на менее оплачиваемую должность и из графика 3 на 3 в график 5 на 2. Не какие договора о переводе не видела, говорят роспись моя не где не нужно.

Читать ответы (2)

Перевод на другую должность
Перевод на должность
Была на больничном

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Фикачев И В 4.9

14.01.2024, 20:20,

г. Москва

Оспаривать, это не законно, для работодателя большой штраф.

Спросить

Юрист

Никотин А.А.

14.01.2024, 20:39,

г. Москва

Регина, добрый день.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ).

В следующих исключительных случаях допустим временный перевод беременной сотрудницы на срок до 1 месяца без ее согласия по инициативе нанимателя (ст. 72.2 ТК РФ):

- стихийное бедствие;

- авария на производстве;

- несчастный случай на производстве;

пожар, наводнение, эпидемия, голод;

иные случаи, создающие угрозу жизни и здоровью людей;

- простой;

- необходимость предотвращения потери имущества или замещения работника в результате чрезвычайных обстоятельств.

Относительно заработной платы.

Во всех указанных выше случаях труд работника оплачивают по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка на прежнем рабочем месте (ст. 72.2 ТК РФ)

Если ваш случай не подпадает под исключения, указанные выше, вы можете подать жалобу на работодателя в Федеральная инспекция труда.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 29 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как защитить свои права беременной женщины при несанкционированном переводе на другую должность - советы и рекомендации.

Барнаул - онлайн услуги юристов