Проблемы увольнения на испытательном сроке - что делать, если не могут уволить в определенные дни месяца?
Провомочно ли так уволить сотрудника на испытательном сроке? Ситуация такая: я на испытательном сроке, работа мне не подходит и я хочу уволиться. По закону необходимо написать заявление за 3 дня до увольнения, но есть такая проблема. В нашей организации что-то зависит от расчетного отдела и отдел кадров не могут уволить в определенные дни месяца. Например: я подаю заявление 5 числа, по идее уволить должны через 3 дня, т.е. 8 ого. Но отдел кадров могут сказать: увольнение у нас только после 20 ого числа и никак иначе. Тогда как быть? Может быть я уже нашла новое место и меня ждут там или просто не хочу тратить столько времени в этой организации.
Вас это не должно волновать, есть трудовой кодекс и он с юридической точки зрения выше локальных актов
СпроситьЭто их проблемы и хотелки, которые не могут противоречить трудовому кодексу
СпроситьЮристы ОнЛайн: 15 из 47 431 Поиск Регистрация
Самара - онлайн услуги юристов
Может ли организация уволить сотрудника на испытательном сроке, если сотрудник проработал в организации 2 недели?
Как правильно уволить сотрудника на испытательном сроке, нарушающего трудовую дисциплину?

Могут ли работодатели уволить сотрудника, находящегося на испытательном сроке, по несоблюдению контракта
Может ли работодатель уволить сотрудника на испытательном сроке без задач и оформления?
Могут ли сотрудника уволить на испытательном сроке но прижили не выдал работодатель договор.
Можно ли уволить сотрудника во время испытательного срока (испытательный срок 3 месяца) по соглашению сторон. Спасибо.
Какая статья позволяет организации уволить сотрудника на испытательном сроке из-за отказа от аттестации?
Можно ли уволить сотрудника на испытательном сроке, не выплачивая премию?
Как правильно уволить сотрудника на испытательном сроке, находящегося в длительной болезни
Как уволить сотрудника на испытательном сроке, если он не появляется на работе более 2-х дней?

