Отпускные - что делать работодателю, если сотрудник уволится до их заработка?
Сотрудник работает 2 год, по закону он имеет право взять отпуск в в любой период рабочего года. А если он получит отпускные, которые по идеи он не заработал и уволится. Как быть работодателю.
Сотрудник пришёл на работу 10.01.23, отпуск за 23 год отгулял. Сейчас хочет идти в марте на 14 дней. Как так?
Спросить
Можете предоставить только 5 дней, остальное "за свой" счет, т.е. без содержания - без сохранения заработной платы, если это не нарушит процесс работы всей организации.
Если нет графика отпусков, то время отпуска согласовывается сторонами.
Можете отказать, предоставите через 6 мес.
СпроситьСотрудник должен идти в отпуск по графику, утвержденному работодателем в конце 23 года.
Он может, с согласия работодателя, использовать отпуск «авансом». В таком случае, если он уволится, работодатель удержит из «увольнительных» не отработанные дни отпуска.
Спросить
Как правильно понимаю, работник использует отпуск за последующий период полностью и уволится раньше, чем закончится этот период?
СпроситьЯ учитель, работаю после декретного отпуска почти 12 месяцев, в очередной отпуск не уходила (должна была уити через 10 месяцев). Сейчас (на следующей неделе) я вновь ухожу в декретный отпуск. Как мне получить заработанные отпускные сейчас, ведь я уже переработала положенный период?
Могу ли я получить оплату за заработанные отпускные дни при увольнении, если проработал(а) 4 месяца?
Проработала в организации ровно 4 месяца, соответственно заработала 9 дней отпуска, должен ли работодатель оплатить эти заработанные отпускные дни, если я увольняюсь? Спасибо.
За 2 дня до отпуска, заболела, прошло 2 недели отпуска, который еще не оплатили, после не смогла выйти 3 дня и потом решила написать заявление на увольнение, больничный лист не предоставила, могут ли уволить по статье и как поступить в этой ситуации с отпускными и расчетом?
Мужа уволили на работе. Работал в ООО. Трудовое законодательство не соблюдается, хотя оформлен по трудоустройству. З/п черная. Белая маленькая. Отпуск у них оплачиваемый всего 14 дней из расчета их черной зп. Вопрос. Если начальство не выплатит этот неиспользованный отпуск куда обращаться и как действовать. Ведь я никак не смогу доказать что он не был в отпуске законном. Это его честно заработанный отпуск и если его не оплатят я не знаю что делать?
Если работник отработал не полный месяц и уволился отпускные начислятся за пол. месяц или нет?
У меня возникла такая ситуация: работник пошел в отпуск с отпускных удержали и перечислили алименты. Но в период отпуска работник пошел на больничный лист и бухгалтерия сделала удержание отпускных, так как отпуск перенесен на другой период. Вопрос: когда работник пойдет в отпуск, нужно будет удерживать и выплачивать алименты? Ведь алименты уже были выплачены с отпускных которые удержали с работника.
В середине января ухожу в декрет. У меня Остаются 34 заработанного отпуска, могу ли я использовать эти отпускные дни. имеет ли право мой директор не дать отпуск.
Такая ситуация: муж работал в пекарне, по трудовой оформлен, всё официально. Уже 4 года не выходил в отпуск. Сейчас он уволился, отпускные должны выплатить за 4 года (около 18000 руб), но их выплачивать не желают. Помогите пожалуйста, что нужно сделать/написать?
Увольняюсь по собственному желанию. Имею заработанные дни (отпускные), компания мне их обязана оплатить при увольнении или они пропадут?
Меня зовут Анна. На время дикретного отпуска я устроилась в другую аптеку не официально. Первый год отработала предоставили отпуск и оплатили, в этом году отказали в оплачиваемом отпуске, объясняя это тем, что я работаю без трудового договора. А зар/плату получается они могут без трудового договора платить. Подскажите пожалуйста, действительно ли я не могу получить свои заработанные за год отпускные?
