Сижу в декрете, оформила декретные по уходу за ребёнком до 1,5 лет. На сегодняшний день сумма составляет 8 591 рубль, но на работе есть коллективный договор, где прописано, что минимальная оплата труда по уходу до 1,5 лет составляет 3500 рублей. Законно ли это, если минимальная оплата труда в России составляет 8 591 руб? Можно ли подать в суд?
Здравствуйте, Дарья! Вообще-то федеральный МРОТ сейчас составляет 19242 руб. (ст.133 Трудового кодекса РФ, Федеральный закон от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ в редакции Федерального закона от 27 ноября 2023 г. N 548-ФЗ). И минимальный размер оплаты труда не может быть меньше федеральных значений. Так что это незаконно и Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.
Спросить
Прошу прощения, там отпечатка минимальная оплата за уходом ребёнка составляет 8 592 рубля, но в коллективном договоре 3500 рублей, можно ли оспорить?
Спросить
В Вашем случае пособие по уходу за ребенком назначено, исходя из МРОТ, т.е. из минимального размера пособия, а это 8591,47 руб., меньше этой суммы платить не могут. Никакой локальный нормативный акт не может ухудшать положение работника по отношению к федеральному законодательству.
Спросить
Согласно статье 8 Трудового кодекса РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 Трудового кодекса РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Спросить
Здравствуйте. Вообще пособие рассчитывается таким образом
Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в общем случае равен 40% от среднего заработка за месяц. Но нужно учитывать такие ограничения: минимальный размер: если 40% от среднего заработка оказались меньше минимального размера, то нужно платить минимальный размер. Если сумма получилась больше минимального размера, но меньше фиксированного максимального, – то в полученном размере; максимальный размер: не может быть выше среднего заработка, рассчитанного исходя из предельной величины дохода за соответствующий календарный год
Средний заработок для пособия рассчитывают в порядке, установленном постановлением Правительства РФ от 11 сентября 2021 г. № 1540. Отпуск по уходу за ребенком оплачивают за календарные дни, из которых нерабочие праздничные дни не исключают. Размер пособия определяют, умножив средний дневной заработок на 30,4, – среднемесячное число календарных дней.
Поэтому необходимо смотреть на ваш заработок до декрета.
Спросить
Но на работе же есть коллективный договор, где черно по белому написано, что оплата составляет 3500 рублей, там не написано про 40% и т.д..
Спросить
