Как происходит процесс принятия решения о назначении кандидата из кадрового резерва по его заявке?
Я хочу подать заявку на вакантную должность. Состою в кадрового резерве на данную группу должностей. Могут ли отказать в назначении на должность? На каком основании.
Здравствуйте уважаемая Наталья!
В данном конкретном вашем случае назначение гражданского служащего или гражданина, состоящих в кадровом резерве, на вакантную должность гражданской службы осуществляется с их согласия по решению представителя нанимателя (п.10 ст.64 ФЗ от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе РФ").
В этой связи решени о назначении на должность принимает наниматель госорган.
Рад был Вам помочь!
Спросить
Дополню.
Кроме того, в целях методического обеспечения планирования найма и организации отбора кадров для замещения должностей государственной гражданской службы и реализации подпункта «р» пункта 2 Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления», предусматривающего внедрение новых принципов кадровой политики в системе гражданской службы, Минтрудом России подготовлен Методический инструментарий по планированию найма и организации отбора кадров для замещения должностей государственной гражданской службы.
Конкурс проводится конкурсной комиссией, образованной в федеральном государственном органе в соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".
И конкурс заключается в оценке профессиональных и личностных качеств каждого гражданского служащего (гражданина), изъявившего желание участвовать в конкурсе и допущенного к участию в нем (далее - кандидат), исходя из квалификационных требований для замещения соответствующих должностей федеральной гражданской службы.
Спросить
Это я прочитала в законе. Мне интересны законные основания для отказа,
Спросить
Граждание может быть принят на работу из кадрового резерва.
Что касается оснований для отказа как указано выше будет принимать такое решение наниматель в соответствии с ФЗ от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе РФ").
(а на самом деле у кого карман "больше" тех лиц и назначают из кадрового резерва).
Однако Вы как кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Спросить
Наталья!
Все основания для отказа в назначении на должность из кадрового резерва, а по правовой сути, исключения из него установлены в п.53 Указа Президента Российской Федерации от 01.03.2017 г. № 96 Об утверждении Положения о кадровом резерве федерального государственного органа
Эти положения учитываются и на других уровнях государственной, областной или муниципальной службы
Согласно норме п.53 Указа основаниями исключения гражданина из кадрового резерва являются:
а) личное заявление;
б) назначение на должность федеральной гражданской службы в пределах группы должностей федеральной гражданской службы, для замещения которых гражданин включен в кадровый резерв;
в) смерть (гибель) гражданина либо признание гражданина безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;
г) признание гражданина недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
д) наличие заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и подтвержденного заключением медицинской организации;
е) достижение предельного возраста пребывания на государственной гражданской службе Российской Федерации, установленного статьей 251 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
ж) осуждение гражданина к наказанию, исключающему возможность поступления на государственную гражданскую службу Российской Федерации, по приговору суда, вступившему в законную силу;
з) выход гражданина из гражданства Российской Федерации или приобретение гражданства другого государства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;
и) признание гражданина полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
к) применение к гражданину административного наказания в виде дисквалификации;
л) непрерывное пребывание в кадровом резерве более трех лет.
53. Основаниями исключения гражданина из кадрового резерва являются:
б) назначение на должность федеральной гражданской службы в пределах группы должностей федеральной гражданской службы, для замещения которых гражданин включен в кадровый резерв;
в) смерть (гибель) гражданина либо признание гражданина безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;
г) признание гражданина недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
д) наличие заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и подтвержденного заключением медицинской организации;
е) достижение предельного возраста пребывания на государственной гражданской службе Российской Федерации, установленного статьей 251 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
ж) осуждение гражданина к наказанию, исключающему возможность поступления на государственную гражданскую службу Российской Федерации, по приговору суда, вступившему в законную силу;
з) выход гражданина из гражданства Российской Федерации или приобретение гражданства другого государства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;
и) признание гражданина полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
к) применение к гражданину административного наказания в виде дисквалификации;
л) непрерывное пребывание в кадровом резерве более трех лет.
Это исчерпывающий список, никаких других оснований и причин для отказа в зачислении вас на вакантную должность из кадрового резерва нет и быть не может
Спросить
Указ Президента РФ от 22.01.2024 N 61 "О федеральном кадровом резерве на государственной гражданской службе Российской Федерации" (вместе с "Положением о федеральном кадровом резерве на государственной гражданской службе Российской Федерации", "Положением о порядке представления государственными гражданскими служащими Российской Федерации, гражданами Российской Федерации, претендующими на включение в федеральный кадровый резерв на государственной гражданской службе Российской Федерации, сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и о порядке осуществления проверки достоверности и полноты представленных сведений")
Указ
Положение о федеральном кадровом резерве на государственной гражданской службе Российской Федерации
I. Общие положения
II. Порядок формирования федерального кадрового резерва
III. Порядок работы с федеральным кадровым резервом
IV. Исключение из федерального кадрового резерва
Из вашего вопроса непонятно, где конкретно вы состоите в кадровом резерве.
Как правило, в организации, образующей кадровый резерв, разрабатывается и утверждается локальный нормативный акт ст 8 ТК РФ, регламентирующий процедуру создания резерва и работы с ним: положение о кадровом резерве. Его содержание может быть, например, таким:
Цели и задачи кадрового резерва.
Общие принципы создания резерва.
Перечень должностей, в отношении которых образуется резерв.
Порядок формирования и обновления резерва.
Критерии отбора кандидатов для резерва.
Программы подготовки кадров, внесенных в резерв.
Критерии и порядок исключения из резерва.
Процедура анализа эффективности работы с резервом.
Статья 21 ТК РФ дает вам право ознакомиться с Положением о кадровом резерве, чтобы понять процедуры принятия решений, установленную в вашей организации
Спросить
Здравствуйте Наталья!
Если предположить, судя по вопросу, что речь идет о государственной федеральной, областной либо муниципальной службе, то в любом случае формирование кадрового резерва и назначение работника, включенного в него производится по правилам ст. 64. Кадровый резерв на гражданской службе Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"
Объясню Вам как человек, имеющий 38-ми летний стаж госслужбы
Если кадровая комиссия учреждения зачислила Вас в кадровый резерв на замещение по вакантной должности, то никакой Вашей заявки не требуется, так как при появлении вакансии с Вашего согласия Вас напрямую зачисляют на должность приказом руководителя
10. Назначение гражданского служащего или гражданина, состоящих в кадровом резерве, на вакантную должность гражданской службы осуществляется с их согласия по решению представителя нанимателя.Спросить
Добрый день, Наталья.
1)Формирование кадрового резерва организации — одна из процедур, позволяющая не только оперативно решить вопрос замещения руководителя или специалиста на время его отсутствия, но и вырастить собственного должным образом подготовленного сотрудника, подходящего для занятия ответственной должности на длительный срок. Рассмотрим, что представляет собой процедура формирования кадрового резерва.
2)В соответствии с ч. 11 ст. 64 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА от 27.07.2004 № 79-ФЗ положение о кадровом резерве на федеральной гражданской службе, устанавливающее порядок формирования федерального кадрового резерва и кадрового резерва федерального государственного органа и работы с ними, утверждается нормативным правовым актом Президента Российской Федерации.
3)В настоящее время действует УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РФ от 13.12.2012 № 1653 О федеральных кадровых резервах федеральных государственных органов, руководство деятельностью которых осуществляет Президент Российской Федерации.
4) Порядок пересмотра кадрового резерва
3.1. Срок нахождения гражданского служащего в кадровом резерве не может превышать трех лет со дня включения в кадровый резерв. Состав кадрового резерва не реже одного раза в год пересматривается прокурором области по представлению начальника отдела кадров.
3.2. Гражданский служащий исключается из кадрового резерва в случае:
• назначения на должность государственной гражданской службы в прокуратуре области соответствующей группы;
• отказа от предложения о замещении вакантной должности гражданской службы соответствующей группы;
• подачи заявления об исключении из кадрового резерва;
• выявления несоответствия действительной информации, представленной гражданином в прокуратуру области;
• выявления данных, препятствующих назначению кандидата из резерва на должность государственной гражданской службы или совершению им действий умаляющих авторитет государственной гражданской службы после включения в кадровый резерв;
• наличие заболевания, препятствующего поступлению на федеральную государственную гражданскую службу или ее прохождению, подтвержденную заключением медицинского учреждения;
• неудовлетворительного выполнения своих служебных обязанностей, снижение уровня и результатов служебной деятельности;
• нахождения в кадровом резерве прокуратуры области более 3-х лет;
• увольнения с федеральной государственной гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью 1 ст. 33 и частью 2 ст. 39 Закона «О государственной гражданской службы Российской Федерации».
3.3. Решение об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва принимается прокурором области и оформляется приказом прокурора области. В течение 10 дней отдел кадров направляет уведомление об исключении лица из кадрового резерва.
3.3. Претендент, не допущенный к участию в конкурсе для включения в кадровый резерв, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации
Как правило, в организации, образующей кадровый резерв, разрабатывается и утверждается локальный нормативный акт ст 8 ТК РФ, регламентирующий процедуру создания резерва и работы с ним: положение о кадровом резерве.
то есть все строго зависит от внутреннего локального акта вашей организации.
Спросить
Здравствуйте.
Государственный кадровый резерв формируют для оперативного замещения открывающихся в госструктурах вакансий. Статья 64 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 30.12.2023) гласит, что назначение на вакантную должность из кадрового резерва осуществляется по решению представителя нанимателя. То есть вам необходимо подать заявление на вакансию. Отказать могут.
Спросить
