Отпуск по беременности при работе по срочному трудовому договору - возможен ли отказ и сроки рассмотрения заявления?

Екатерина, работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление от работника и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления.

Законодательство Российской Федерации не устанавливает прямых сроков, в течение которых работодатель должен рассмотреть заявление работника об отпуске. Однако, работодатель обязан рассмотреть заявление в разумный срок. Следует учесть, что длительность отпуска устанавливается по соглашению между работником и работодателем, а также с учетом производственной необходимости. Если работодатель не отклонил заявление в течение разумного срока, то считается, что заявление удовлетворено. Работодатель имеет право отказать в предоставлении отпуска только по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.

Так же стоит учесть, что трудовым законодательством не запрещено переносить отпуск по просьбе работника на иные даты, чем в графике отпусков, но только с согласования с работодателем. Так согласно ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Поэтому рекомендую придерживаться сроков предусмотреннвх ст. 62 ТК РФ при переговорах с работодателем.