Возможно ли расторгнуть дополнительное соглашение с работодателем во время отпуска по уходу за ребенком?

05.04.2024, 14:26

• г. Оренбург

Можно ли расторгнуть дополнительно соглашение с работодателем раньше срока? Нахожу в отпуске по уходу за ребенком, работодатель заключил дополнительное сограшение к трудовому договору, где прописан срок до какого момента нужно будет работать, можно ли его расторгнуть раньше не выходя на работу?

Читать ответы (1)

Дополнительный трудовой договор
Отпуск по уходу за ребенком
Дополнительное соглашение

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Шмидт А.А. 4.8

05.04.2024, 14:27,

г. Тюмень

Да, можно расторгнуть дополнительное соглашение с работодателем раньше срока.

Статья 72 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность расторжения трудового договора по соглашению сторон в любое время. Дополнительное соглашение является частью трудового договора, поэтому на него распространяется данная норма.

Для расторжения дополнительного соглашения необходимо согласовать с работодателем новые условия и оформить их в письменном виде. В соглашении можно указать дату, с которой оно прекращает свое действие.

Обратите внимание:

Если в дополнительном соглашении предусмотрена компенсация за досрочное расторжение, ее необходимо выплатить работодателю.

Если вы не выходите на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком, работодатель может расторгнуть трудовой договор по статье 80 ТК РФ (невыход на работу без уважительных причин).

Ссылки на закон:

Статья 72 Трудового кодекса РФ

Статья 80 Трудового кодекса РФ

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 89 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможно ли расторгнуть дополнительное соглашение с работодателем во время отпуска по уходу за ребенком?

Оренбург - онлайн услуги юристов