Сменный график работы для женщины с ребенком до трёх лет

13.04.2024, 21:06

• г. Уфа

Такая ситуация: выхожу с декрета на работу. Ребенку 1,5 года. Работа по сменам, по 12 часов,4 х бригадный график на производстве. Муж работает на этом же производстве тоже по сменам. Вопрос: имеет ли право начальник поставить меня в бригаду в одну с мужем? Это нереально, мы оба на работе по 12 часов, с ребенком такое долгое время сидеть некому. Начальник не идёт на уступки. Чем мне руководствоваться, чтоб меня перевели в бригаду, удобную в стык с мужем. ? Спасибо за раннее за ответы.

Читать ответы (2)

Работаю по 12 часов
Работа по сменам по 12 часов
Смены по 12 часов график

Ответы на вопрос (2):

Пользователь

Анна 5.0

13.04.2024, 23:31,

г. Санкт-Петербург

В соответствии со ст.93 ТК РФ [quote][/quote]По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

То есть все вопросы с работодателем Вы должны решать исключительно по соглашению сторон.

Спросить

Автор вопроса

Елена

14.04.2024, 00:09,

г. Уфа

Спасибо за ответ . Это я все знала. Вопрос был абсолютно в другом ,как решить вопрос с руководством ,чтоб был выбор бригады. Я так понимаю ,что никакой защиты у матери с 1,5 годовалым ребенком нет. Только человеческий фактор со стороны начальства должен сыграть. Почему то думала ,что здесь учитывается интерес в пользу матери и ребенка.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 88 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сменный график работы для женщины с ребенком до трёх лет

Уфа - онлайн услуги юристов