Добрый день! По общему правилу исходя из типовых условий договора целевого обучения Вы обязаны отработать определенное время. Не допускается отказ в приеме на работу по мотивам связанным с беременностью.
Согласно статьи 64 Трудового кодекса РФ, запрещен необоснованный отказ в приеме на работу. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, причина отказа должна быть изложена работодателем в письменной форме.
Частью 2 статьи 64 Трудового кодекса Рф установлено, что отказ в заключении трудового договора допускается только по причинам, связанными с деловыми качествами работника.
В соответствии с частью 5 статьи 226 Трудового кодекса РФ, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком включается в общий и непрерывный трудовой стаж и в стаж работы по специальности.
Вас обязаны принять на работу с которой Вы потом уйдете в отпуск по уходу за ребенком.
Относительно размера пособий необходимо производить расчеты как вам будет выгоднее. с 01.02.2024 размеры и принципы выплаты пособий изменились.
Стаж идти будет сразу после трудоустройства
Спросить
Юлия, Вас примут на работу. Беременность не влияет на тех, кто обучается по целевому направлению. Да и вообще, не влияет по закону. И стаж будет идти. Пособи выплатят. Удачи.
Спросить
Здравствуйте, Юлия!
Целевой договор — не помеха для больничных, отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Поэтому Вас обязаны трудоустроить. При этом годы в декрете учитываются в трудовом стаже, а значит, входят и в срок отработки.
Спросить
