Могут ли уволить беременную женщину после родов и полагается ли пособие на ребенка?
Нахожусь на седьмом месяце беременности, работаю по срочному трудовому договору. В феврале этого года договор закончился, но был продлён до родов. Подскажите пожалуйста, после родов работодатель имеет право меня уволить в одностороннем порядке? И могу ли я претендовать на выплату пособия на ребёнка до 1.5 лет?
Согласно ч. 2 ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Таким образом, если срочный договор истекает в период беременности сотрудницы, она может обратиться к работодателю с заявлением о его продлении. Надо отметить, что срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности независимо от причин ее окончания. После рождения ребенка увольнение может быть оформлено в связи с окончанием срочного трудового договора в день завершения отпуска по беременности и родам. В иных случаях оно производится в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Если срок трудового договора истекает к моменту, когда женщина находится в отпуске по беременности и родам после рождения ребенка, то работодатель имеет право расторгнуть срочный трудовой договор, не дожидаясь окончания такого отпуска. Объясняется это тем, что увольнение в связи с истечением срока трудового договора не является увольнением по инициативе работодателя. Следовательно, гарантии о запрете расторжения трудового договора с сотрудницей, имеющей ребенка младше трех лет (ч. 4 ст. 261 ТК РФ), к указанному случаю неприменимы.
Как видите, после окончания отпуска по беременности и родам вас могут уволить и вы не сможете на этой работе претендовать на выплату пособия по уходу за ребенком.
СпроситьДобрый день
В соответствии со ст. 261 Трудового Кодекса РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.
В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам.
Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, по инициативе работодателя не допускается.
Согласно законодательству, застрахованным женщинам (официально трудоустроенным) по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности предоставляется отпуск по беременности и родам: 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности — 84) и 70 календарных дней после родов (в случае осложнённых родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) с выплатой пособия по беременности и родам.
СпроситьПо окончании больничного по беременности и родам вы будете уволены в связи с окончанием срочного трудового договора.
СпроситьСогласно ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по её письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска.
Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлён до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.
Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Срочный трудовой договор может быть расторгнут до окончания беременности только в случае, если он был заключён на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести её до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую женщина может выполнять с учётом её состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трёх лет, одинокими матерями, по инициативе работодателя не допускается.
Надеюсь что мой ответ вам полезен!
СпроситьДети получают пособия по потере отца. Мать может встать на учёт в центре занятости? Не будут ли вычитать деньги из пособия детей, в случае постановки на учёт в цз,либо при устройстве на работу?
Имеет ли право требовать соцзащита для выплаты пособия ребенку до 16 лет---обращения мамы, находящейся в разводе, к отцу ребенка за справками о том, что он не получает пособия, нотариальной копии паспорта? Папа не идет на контакт. Мать лишается даже жалких 345 руб.
Предоставьте копию свидетельства о расторжение о браке, справку о семейном положение, если не получаете алименты, тогда справку с судебных приставов о том, что не получаете.Тогда не имеют право требовать.Получите письменный отказ и обращайтесь в прокуратуру.
СпроситьМужа забрали в армию 2 июня 2015 года, полный пакет документов на оформление пособия детям военнослужащих (у нас доченька 1 год 2 месяца) предоставила в органы социальной защиты 20 июля 2015 года. В отделе мне сказали, что выплату произведут только в сентябре. Законно ли это? Если нет, то куда обращаться?
Я опекун бабушка, ребёнку скоро 18, обоих родителей лешили радительских прав, могу я продлить элименты пока ребёнок учица в техникуме до двадцати лет, если да то что для этого надо. Или они овтамотически продляца. Ещё раз большое спосибо.
Скажите, пожалуйста, как правильно оформить заявление на выплату пособия на 1 ребенка до 1.5 лет совместно с выплатой пособия до 1,5 лет 2 ребенка, так как отпуск по БиР 2 ребенка заканчивается 2 января 2016 года, старшему ребенку исполнится 1,5 года 1 февраля 2016 года. Ст. 15 81-ФЗ от 19.05.1995 О государственных пособиях гражданам, имеющим детей.
Я работаю временно в государственном учреждении (договор сроком до 07.11.2011 года.) Сейчас я нахожусь в декретном отпуске, который продлится до 12 октября 2011 г. Затем мне положено ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Правильно ли я понимаю, что после выхода сотрудницы вместо которой я работаю, меня уволят и организация не будет выплачивать пособие, и мне придется обращаться в отдел социальной защиты населения для получения минимального пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?
правильно.
выплата производится через органы социальной защиты, деньги идут из бюджета фонда социального страхования.
СпроситьВопрос по деьским пособиям. У мен 2 ребенка 3 и сын 15 лет. Обоим назначены пособия в прошлом году. 15 летнему сыну с мая прекратли их выплачивать, так как прошло 12 месяцев с даты назначения. Ребенку 3 лет еще будут выплчивать до ноября этого года. Я разведена, работаю алиментов нет. Я не могу понять, стоит ли подавать заявление на выплату пособия сыну или лучше дождаться окончания выплт пособия на 2 го ребенка и подать на универсальное пособие?
У моей подруге беда не давно утонул на речке её второй ребёнок. У неё трое ребятишек. Старшей исполнилось 18, второму было 13,а третий девочке 2,2 года. После смерти второго ребёнка, ей отказали в выплате на третьего ребёнка до трёх лет, мотивируя тем, что второго ребёнка у неё уже нет и выплата ей не положена. Законно ли это? Старшей девочке когда назначалась выплата, ей не было ещё 18 лет.
У меня такая ситуация: мой бывший работодатель не поставил в известность фонд социального страхования о моем увольнении и не прекратил выплачивать мне пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Теперь просят с меня возмещение суммы за 2,5 месяца. У меня, соответственно этих денег нет. Грозят подать в суд. Как быть?
Анастасия, работодатель вернет ФСС, а потом с вас по суду взыщут.
Если не вернете добровольно, то придется отдавать с процентами.
СпроситьМожно ли сразу оформить отпуск по уходу за ребенком до трех лет, выплата пособия до 1,5 лет и ежемесячная компенсационная выплата до трех лет в одном приказе? И не делать отдельно приказ по отпуску по уходу до 1,5 лет? В ТК нет понятия по уходу до 1,5 лет, статья 256.
В ТК нет понятия по уходу до 1,5 лет, статья 256.
Именно так. И отпуск предоставляется до 3-х лет ребенку. И никаких дополнительных заявлений на отпуск после исполнения ребенку 1,5 лет, женщине писать не нужно.
СпроситьДля того чтобы получать пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет не нужно оформлять отпуск по уходу именно до 1,5 лет. Отпуск по уходу за ребёнком оформляется до 3-х лет на любое количество дней (полностью или частями). Статья 256 ТК РФ. Поскольку пособие без отпуска невозможно, а отпуск без пособия возможен, при этом порядок назначения пособия по уходу регулируется другим законом, Отдельными заявлениями оформляется отпуск по уходу за ребёнком, пособие по уходу до 1,5 лет (за счёт ФСС) и ежемесячная компенсационная выплата до 3-х лет (за счёт работодателя). Приказ на пособие должен быть отдельным, поскольку пособие выплачивается на основании заявления работника на пособие и приказа отпуск по уходу.
СпроситьМеня зовут Милуша.
Сложилась такая ситуация. В ноябре 2021 года подала заявление на выплату ежемесячную с 3 до 7 лет. Через месяц одобрили и начислили пособие 100% на троих детей. Получила только за последнего ребёнка он у меня пятый по счету возраст 4 года за половину ноября так как заявление подала 16.11.2021 года и полностью за декабрь из средств которые дополнительно профинансировали в конце декабря. На двоих выплату не перечисли. Стала звонить и выяснять в соцзащите. Мне обьяснили что когда мы получали полгода выплату пять и более детей ее стали платить с 1.01.2020 года в Татарстане. Нам переплатили. Закон изменился внесли изменения о квадратных метрах в 2020 года нам продолжали платить до июня включительно. Когда начала подавать документы за ново на полгода с июль по декабрь 2020 год. Получила отказ в получении этого пособия объяснили тем что превышении квадратных метров. Стала узнавать почему же то гда нам платили те полгода сотрудник соцзащиты сказала что квадратные метры у вас превышают и когда Росреестр делал выгрузку файлы не открылись Толи не до конца загрузились и по ошибки нам начислили. Теперь по этому у каждого моего ребёнка стоит по 37000 в минусе. Прошло полтора года с тех пор меня никто не уведомлял и решения суда не было чтобы я вернула ошибочно выплаченные пособия. А удержали 100% с другого пособия с 3 до 7 лет.
Как быть в такой ситуации: Нахожусь в декретном отпуске, организация в которой работала обанкротилась, кто теперь будет выплачивать пособие по уходу за ребенком, может нужно куда-то обратиться или документы собрать? Спасибо.
Если встали на учет в службу занятости, то служба занятости. Если не встали, обратитесь в ФСС.
СпроситьОформил документы на новорожденного ребенка 2 месяца назад. Деньги по уходу по сей день не перечислили мне на банковский счет. По закону должны были в течении 10 дней после подачи документов если я не ошибаюсь. Вопрос такой в данной ситуации возможно отсудить моральный, материальный и т.д. ущерб то есть взыскать с виновных лиц?
Хотела бы уточнить про пособие до 3 х лет. Моему ребенку в октябре 2019 года исполнилось полтора года. В январе (17.01.2020) подала документы на пособие до трех лет.
21.02.2020 мне пришла выплата. Начислили за январь с даты обращения (за 15 дней пособие) и за полный месяц февраль.
Мой вопрос почему мне не оплатили два месяца (ноябрь и декабрь) и январь мне оплатили не полностью месяц, а с даты обращения. Законно ли это?
Здравствуйте, да, законно.
В соответствии с 418-ФЗ
2. Ежемесячная выплата в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка осуществляется со дня рождения ребенка, если обращение за ее назначением последовало не позднее шести месяцев со дня рождения ребенка. В остальных случаях ежемесячная выплата в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка осуществляется со дня обращения за ее назначением.
Остались вопросы, пишите.
СпроситьНоябрь и декабрь мне должны оплатить или нет? Ребенку 25 октября исполнилось полтора года.
СпроситьДобрый день. За ноябрь и декабрь 2019 года пособие Вам выплачено не будет. Пособие выплачивается с момента обращения, но не ранее 01.01.2020.
СпроситьУважаемые адвокаты-не могу разобраться. По закону ФЗ-173 от 17.12.2001 г. период выплаты пособия по безработице должен учитываться в трудовой стаж (период в какие годы?), хотя в справках из Центра занятости пишут-"не прерывает трудового стажа". А если он должен учитываться, как это отразить в трудовой книжке? Из пособий по безработице отчисления в ПФ делаются/ли нет?
Спасибо за помощь, Надежда.
Включаются до 01.01.2002 года. После этой даты включаются, но к размеру пенсии эти периоды ничего не несут, т.к. отчислений нет.
СпроситьМоему ребенку 5 января этого года исполнилось 1,5 года. Если в этом году продлили пособие до 1,5 лет, должны ли мне заплатить за эти 3 месяца и платить дальше до достижения ребенком 3-х лет?
Моя мама вышла на пенсию в августе 2017 года. Недавно мы узнали, что сушествует локалный нормативный акт, по которому при выходе на пенсию работнику выплачивается пособие от одной до двух средмесячных заработных плат, в зависимости от стажа. Данной выплаты она не получила. Работала в детском дошкольном учреждении. Как нам поступить в данной ситуации? Заранее благодарю.
Здравствуйте.
В зависимости от точной формулировки и отдельных положений этого локального нормативного акта либо необходимо писать заявление на получение и в случае отказа взыскивать в судебном порядке либо уже не получится.
СпроситьСпасибо за ответ. Вот формулировка: При увольнении в связи с выходом на пенсию или выходом на пенсию по инвалидности, независимо от стажа работы гарантируется единовременное материальное вознаграждение работникам, проработавшим в образовательном учреждении длительный срок:
- проработавшим в образовательном учреждении не менее 10 лет - в размере среднемесячной заработной платы;
- проработавшим в образовательном учреждении от 10 до 15 лет - в размере двух среднемесячных заработных плат.
Просто интересно, не поздно ли обращаться, все-таки прошёл год.
СпроситьЧитала про новый закон, что теперь пособие на ребенка платится не до 1,5 а до 3 хлет.
Это так? Должны ли соблюдаться какие то условия.
Я работаю на неполном рабочем дне, ребенку 2 г.4 мес., прекратила получать пособие в 1,5, могу я сейчас получать его до того времени как ребенку исполнится 3 года?
Спасибо.
Здравствуйте! Вы можете подать документы на получение пособия и при наличии оснований (минимальный доход, вы работаете или имеет уважительную причину, не работать), то вам назначат пособие.
СпроситьПри условии что все пункты выполнены, мне дадут пособие или придется выбирать одно из двух.
Спросить