Будет ли уменьшена моя пенсия, если меня выведут за штат в отпускное время?

Вопрос очень не простой, но очень хотелось бы получить ответ. Ситуация такая, я сотрудник УИС (нач-к УИИ), нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с 20.05.2007 г., в это время на мужа завели уголовное дело (провокация со строны УФСКН), в деле имелась "липовая" справка, что он, якобы, состоял на учете в ОСО ПНОН. Адвокат попросила имеющийся у меня на работе список лиц из ПНОН (на списке никакого грифа не было, его предоставил начальник ПНОН, по запросу инспектора УИИ), чтобы убедиться, что муж на данном учете не состоит. В последствии копию этого списка она представила на суде. В результате, по представлению прокурора (от 21.08.07 г.) была проведена служебная проверка, и вынесено решение (18.09.07 г): " за противоправное бездействие при исполнении служебных обязанностей, а также ненадлежащее их исполнение... заслуживает самого строгого взыскания, однако, учитывая, что с 20.05.07 г. данный сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком, вопрос о привлечении ее к ответственности и дальнейшей прохождении службы в органах УИС положительно может быть решим по ее выходу из указанного отпуска". Пожалуйста прокомментируйте ситуацию: 1. правомерна ли данная формулировка в заключении служебной проверки, если обязанности не исполняются с 20.05.07 г.? 2. В течение какого времени могут привлечь к ответственности (какого-либо допуска к секретности нет, подписок не давала, грифа на списках не было), приказа о наказании не было? С момента, так сказать, "выявления" нарушения прошло 10 месяцев, когда можно выйти на работу без последствий, или они неминуемы? Льготная пенсия (по выслуге) примерно в сентябре 2009 года, ребенку 3 года в ноябре 2009 г., как вы считаете, есть смысл выйти на работу в сентябре 2008 г., если да, то за какое время нужно рапорт написать?

Скажите пожалуйста, могут ли вывести сотрудника УИС в распоряжение если он находится в отпуске, но при этом больничных листов у него более чем на 120 дней и без перерыва?

Я сотрудник уис. в данный момент нахожусь на больничном по своему состоянию здоровья, а кадровая служба готовит приказ об моём увольнении на 31.12.2015. по п к ст 58. но во время проведения служебной проверки этот факт не подтверждён.больничный на законных основаниях, выдан подведомственной поликлиникой.

Сотрудник УИС находился на лечении амбулаторно с 20.03.2015 по 23.03.2015 С 23.03.2015 по 11.05.2015 врач ставит нарушение режима. Явился 12.05.2015 трудоспособным. Приступить к работе с 12.05.2015 является ли период нарушения режима прогулом?

Учреждение будут переводить на другую категорию и первыми под сокращение или увольнение попадут декретницы.

Имею ли я право на бесплатный проезд находясь в декретном отпуске?

Спасибо.

Если сотрудник УИС находился на больничном листе без перерыва целый год, могут ли его в наступившем году в котором у него не было ни одного рабочего дня лишить дополнительного отпуска за выслугу лет?

Сотрудника УИС уволили по сокращению штата 15.03., ранее предупрежденного за 2 месяца, у сотрудника был больничный по уходу за ребенком до 30.03. 01.04 сотрудника выписали на работу. Когда должен быть уволен сотрудник (дата увольнения в трудовой книжке) и когда с ним должны рассчитаться по заработной плате?

Я сотрудник уис, нахожусь в отпуске собираюсь лететь в египет из владивостока с семьей оплатят мне проезд с домодедова на аэроэкспрессе в шереметьево? Для дальнейшей пересадки на самолет в египет.

Меня интересует такой вопрос-могут ли меня уволить со службы в УИС, если на данный момент я нахожусь в декретном отпуске? Немного предыстории-в исправительную колонию я пришла работать в 2008 г, в 2012 г была аттестована. В 2005 году у меня было судебное разбирательство, закрыто дело за примирением сторон и освобожение от уголовной ответственности. Несмотря на прошлое, меня приняли на службу. Была проверка и беседа с сотрудниками ФСБ.

Сейчас меня хотят уволить. Законно ли это?

Продляется ли отпуск по личным обстоятельствам сотруднику УИС, который 30 календарных дней даётся при достижении предельного отпуска, если во время этого отпуска сотрудник был на больничном и лежал в стационаре

Я сотрудник УИС, меня собираются уволить на льготную пенсию по сокращению штатов, какие выплаты мне положены?

Сотрудник УИС уволен по п. А положения о службе в ОВД 28 октября 2015, отпуск не использовал, как правильно рассчитать количество дней отпуска при увольнении.

Законно ли то что сотрудникам уис закрывают недоработку праздничными и выходными днями к которым они были привлечены на службу? И может ли быть недоработка у сотрудников уис входящим в составом караула с графиком службы 12 часов? Подскажите что следует делать в данных ситуациях!

Сотрудник УИС попал в дтп, 2 ая сторона получила тяжкий вред здоровью. Сотрудник так же получил травму. Имеет ли он право на страховую выплату?

Хотелось бы узнать у грамотных людей имеет ли прово на получения сертификата на приобретения или улутшения жилья вышедший на пенсию сотрудник уис. на учете как нуждающиеся в уис не стоял в 2008 году стол в администрации города в общегородскую и как ветеран боевых действий. При выходе на пенсию ни кто ни чего не сказал все молчат. Общий стаж в военной службы 14 лет и 7 месяцев это горячиеточки и уис. спасибо.

Прошу помочь!

Вопрос о расчёте компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника.

Наш сотрудник... подала заявление об увольнении с 31 октября 2018 года.

Специалист отдела кадров сделала расчёт компенсации согласно формуле:

Последний отпуск был предоставлен... (с 01.08.2018 г. по 29.08.2018 г.) за период с 15.08.2017 г. по 14.08.2018 г.

Так как работник хочет уволиться 31.10.2018 г., то: от следующего дня после последнего периода, а именно – с 15.08.2018 г. по дату предполагаемого увольнения получается 2,5 месяца х 2,33 = 5,8 дней.

Бухгалтерия расчёт делает по-другому, а именно: за основу берётся дата заключения Трудового договора.

Наше Учреждение, при переходе в Российскую Федерацию было переименовано в и стало юридическим лицом.

Со всеми сотрудниками нашего Учреждения были заключены Трудовые договора от 12 января 2015 года.

Переход был произведён автоматически, на основании заявлений сотрудников о невозражении, без увольнения и выплат компенсаций.

Очередные ежегодные отпуска продолжали и продолжают предоставляться сотрудникам согласно предыдущим периодам отпусков, записанным в их личных делах, существовавших до перехода в Российскую Федерацию.

Итак, по расчётам специалиста по кадрам, сотруднику полагается компенсация за неиспользованный отпуск в размере 5,8 дней. По расчётам же бухгалтерии, сотрудник должен вернуть компенсацию за 6 дней.

Просим вас письменно (законодательно) обосновать, какой из данных расчётов правильный и почему.

Заранее спасибо!

Я бывший сотрудник уис, с 28 августа не могу получить выходное пособие, смогу ли я при обращении в суд выйграть дело и наказать нарушителей законодательства?