Помогите пожалуйста в решении вопроса об увольнении.
16.02.24 я отработала на своей последней работе. Увольнялась в связи с тем, что нашла новую работу - инженером-сметчиком на Чукотке. Будущему работодателю отсылала сканы всех необходимых документов, потом ждала на электронную почту билеты для вылета на рабочее место.
28.02.24 утром поступил звонок о необходимости вылетать на следующий день, хотя была договоренность, что о дне вылета я узнаю за 2 дня. В следствии чего начальник мне нахомила и я отказалась от этой работы.
Приказ о моем устройстве на работу я не видела (узнала 14.05.24, что я оформлена с 19.02.24). С 19.02.24 по 17.05.24 зарплату от компании я не получала. Уведомление о необходимости подать заявление на увольнение мне не приходило.
Я являюсь пенсионером по старости с 2020 г., за это время моя пенсия не индексировалась. Еще я инвалид 3 группы. У меня ипотека на квартиру и 2 кредита.
Сейчас я не работаю, так как ждала индексации пенсии. 14.05.24 Социальный Фонд РФ мне сообщил, что моя пенсия не индексируется, так как я работающий гражданин. В компании мне предложили написать заявление на увольнение текущей датой (без компенсации) - я отказалась делать это, так как мне придется еще не работать 3 месяца и ждать индексации. Заявление на увольнение я написала 19.02.24-принимать его они не хотят.
В итоге получается: 6 месяцев без работы+3 месяца без индексации. Мой средний заработок в месяц-100000 руб.
Подскажите пожалуйста, как мне поступить? Подавать в суд? Или возможны другие пути решения этого вопроса?
Скрины переписок у меня есть.
Заранее очень благодарна за помощь.
Решение указанного вопроса зависит от того, был ли Вами заключен трудовой договор.
Аннулирование трудового договора (по причине не выхода работника на работу), вследствие чего трудовой договор считается незаключенным - право, а не обязанность работодателя.
На данный момент я работаю обычную пятидневную рабочую неделю с выходными сб и вскр. Работодатель предлагает сместить выходные на воскресенье и понедельник, делая рабочим субботу. Меня такой график не устраивает, т.к. у меня на иждивении ребенок 7 лет. В противном случае, если я не подпишу приказ о переносе выходных, сказали писать заявление на увольнение. Правомерны ли действия работодателя?
Я работал зав. магазина и был проведен переучет, по итогам которого выявлена крупная недостача. Я отказался её возмещать, т.к. мне необходимо выплачивать кредит я возместил часть суммы, а найдя новую работу написал заявление по соглашению 2-х сторон, которое подписал директор. В день увольнения меня поставили перед выбором: или плати или статья в трудовой. Т.к. я отказался платить меня уволили по п.2 ст.47 ТК и теперь еще требуют чтоб я возмещал недостачу, хотя я уже не являюсь работником. Прошу Вашего совета. С уважением Алексей.
Нахожусь на больничном по беременности и родам. Больничный закроется в мае. Руководство прислали по почте уведомление о увольнении в связи с ликвидацией организации. Работала на ИП, на АЗС, которую просто закрыли. Закрытие было ещё в феврале. Уволит тоже задним числом, т. к просит в уведомлении даты не ставить, а только подпись. Как быть и что положено при таком увольнении.
Я начала работать с 12 августа 1982 года. Работала непрерывно до 02 октября 2014 года и уволена по сокращению штата. В данный момент еще не трудоустроена. Зарегистрирована в центре занятости до 3 января 2014 г. , для получения выходного пособия по сокращению с места работы. Так как я уже на пенсии (вышла в 50 лет по льготе, ребенок инвалид с детства). Меня волнует стаж для достижения ветерана труда. Если я допустим, пока сейчас не работаю и устроюсь только со временем.
Работала на одном месте 2 года 10 месяцев.. потом уволилась проработала месяц в другом месте уволилась и тут же вернулась на прежнее место работы. Сейчас я беременна устроилась работать 21.09.22 года в декрет уйду 4.04.2023 г.. получается что мой стаж в данной организации 6 месяцев? Имеется ли прерыв стажа?
Если я написала заявление об увольнении 17.12.2021, работодатель сказал, что 31 уволить не может, в связи с праздниками, поэтому увольнение возможно только 10-го. Обязана ли я работать в январе?
Вот такая ситуация: Я работала на предприятие 3 года. Потом меня уволили. Я устпоилась оффиц. На другую работу в теч мес. потом уволилась от туда и вернулась обратно на предприятие тоже оформилась оффиц. В данный момент проработала год и мес. зп 7300. Мне начислили дикретный отпуск 15000 возможно ли такое?
Предложили два пути ухода с работы-либо увольнение по обоюдному согласию сторон, либо сокращение (но для моей должности вводится простой), но будут вызывать работать (по факту за 2/3) т.к."имеем право"+ имеется ученический договор (либо отработать 2 года либо оплатить всю сумму обученияесли увольнение по собств. Желанию. Как поступить?
У меня алименты за то что я мало выплачивал меня осудили Судом на 8 месяцев исправить работ сами устроили на работу которая мне не поздоровью и меня уволили за прогулы имели право меня уволить? Т.к.у меня алименты.
Можно ли взыскать заработную плату с работодателя, если договор со мной не был заключен? Я отработала 3 недели и меня уволили, сказав, что мои внешние данные не подходят под стандарт фирмы. Сначала сказали, что деньги выплатят когда всем сотрудникам будет выплачиваться заработная плата, а теперь говорят, что на меня денег нет и мне надо ждать когда они будут.
Скажите, как лучше сделать перевод работника из совместителей на основное. Не лучше ли его сначала уволить из совместительства и принять заново на основное место работы?
Пришлось уволиться с работы из-за графика. Устраивалась на один 2/2, а ставят 5/2, но по такому графику я не могу работать причём время работы с 15:00 до 00:00.Месяц отработала, ночные не оплатили. На следующий месяц опять такой ставят. Пришлось уволиться. У меня двое детей одному 14 лет, другому 2 года и 6 месяцев. Я им объяснила, что я не могу так работать, что они нарушают договор. Что мне делать в этой ситуации. Можно ли мне обратиться в суд.
Ушел на пенсию в 2016 году и продолжал работать. Сейчас уволился. Через лк ПФР подал заявление на перерасчет пенсии. Предоставлю паспорт, трудовую книжку, пенсионное удостоверение. Нужно ли предоставить справку о заработной плате и если нужно, то за какой срок?
На предприятии работодатель на словах сказал работать до 8 вечера. Рабочий день с 8-17.00. работать сверхурочно отказался на что работодатель сказал не хочешь работать увольняйся. Может ли работодатель уволить меня или же лишить заработной платы оставив только оклад. Лишить всех надбавок и премиальных?
Работал несколько месяцев в фирме, не оформлен, уволился потому что кошмарно задерживали зарплату, так и не выплатили.
Могу ли я написать заявление в инспекцию труда от своего имени, но в защиту трудовых прав тех сотрудников, которые там ещё работают?
То есть с просьбой защитить их права, а не свои?
Если да, то нужно ли их разрешение для этого? Перечислять ли ФИО сотрудников в заявлении?
Устраиваюсь на новое место работы (на данный момент не работаю), работодатель предлагает заключить только договор по совместительству (основной работы у меня нет).
Вопрос: Может ли работодатель уволить меня если узнает о моей беременности? Выплачиваются ли работодателем пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком? Сохраняется ли за мной рабочее место пока я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком?
Скажите пожалуйста как нам быть в данной ситуации? Мой брат приехал с деревни и устроился работать охранником в Ауру г. Сургуте, это большой торговый центр. Устроился не официально, отработал почти месяц и его уволили сославшись на запах перегара, при том, что он отработал сутки рабочего времени и его не отстранили от работы! Сказали, что бы на следующий день приехал и его рассчитают в размере 7000 тыс руб, хотя ему должны выплатить 34.800. Его еще и на 10000 тыс лишили за перегар еще и уволили незаконно. Подскажите пожалуйста, как нам бороться за свои права? Как забрать его зарплату?
