Я работаю в организации с 28.11.2022 года. За 2023 год ежегодный отпуск я использовала в полном объеме, 28 дней. В июне 2024 года я ухожу в плановый отпуск (согласно графику отпусков на 2024 год, составленному в декабре 2023 года) на 14 календарных дней. 22 августа 2024 года я ухожу в отпуск по беременности и родам (140 дней с 22.08.24 по 09.01.25). Могу ли я взять еще сколько-то дней ежегодного отпуска перед уходом в отпуск по БИР? По моим расчетам, у меня остаются еще 14 дней (из 28 за 2024 год), а то и 17 (у меня же еще за декабрь 2022 3 дня вроде бы есть). А отдел кадров утверждает, что я могу взять только 4 дня перед отпуском по БИР. Потому что "я в 2024 году фактически трудовую деятельность осуществляю с января 2024 г по 22 августа 2024 года, из них 14 дней отпуска будут использованы в июле, а 22.08.24 ухожу в отпуск по БИР. И они не могут выдать отпуск "авансом" за тот период, когда я буду не работать, а в отпуске по БИР находиться (с 22.08.24 по 31.12.24). Кто прав? Какие весомые доводы я могу привести, если права я? И могу ли я те 3 дня, которые за январь 2022 года завалялись, тоже "использовать" перед отпуском по БиР?