Трудовые отношения

199₽ VIP

Здравствуйте, Андрей! Т.к. о нарушении своих прав работник узнал только сейчас, то вправе требовать выплаты. Если работодатель откажет, то работник вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Однако нужно учитывать, что согласно ст.392 Трудового кодекса РФ:

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Доброго времени суток. Для ответа на Ваш вопрос необходимо больше информации. Каковы условия трудового договора?

Согласно ст. 212 ТК РФ на работодателей возложена обязанность по проведению специальной оценки условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда". Аттестации подлежит каждое рабочее место, она должна проводиться не реже одного раза в пять лет. рабочие места подлежали аттестации не позднее чем через 60 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию. Поэтому, если работодатель принял вас на неаттестованное рабочее место, которое впоследствии оказалось опасным (вредным), право на получение компенсаций у вас возникло с момента приема его на работу на данное рабочее место.

Здравствуйте Андрей

Статьей 5.27 КоАП РФ предусмотрена ответственность работодателя за нарушение по не включению специальных условий в трудовой договор

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса гарантии и компенсации за работу во вредных (опасных) условиях труда, если работник принимается на работу в таких условиях, являются обязательными для включения в трудовой договор (Письмо Минтруда России от 6 мая 2022 г. № 15-1/ООГ-1039)

До утверждения результатов специальной оценки условий труда предоставление работнику гарантий и компенсаций за работу во вредных (опасных) условиях труда осуществляется согласно условиям трудового договора.

За период до проведения специальной оценки условий труда на вновь организованном рабочем месте работодатель вправе в рамках взаимодействия с социальными партнерами и работником определить возможность компенсации вредных (опасных) производственных факторов при их последующем выявлении по результатам специальной оценки условий труда.

___

Таким образом: работодателя можно привлечь по ст. 5.27 КоАП РФ за отсутствие в трудовом договоре специальных условий труда , путем направления жалобы в трудовую инспекцию . После проведения специальной оценки условий труда в зависимости от установленного итогового класса (подкласса) условий труда работнику должны быть предоставлены гарантии и компенсации в порядке, предусмотренном статьями 92, 117, 147 Трудового кодекса. То есть за вредность начнут платить после ее установления

Здравствуйте!

Согласно статье 214 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить безопасные условия и охрану труда на рабочем месте.

Статья 219 ТК РФ предоставляет работникам право на компенсации за работу во вредных условиях труда. Эти компенсации включают доплаты, сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск и другие льготы.

Кроме того, работодатель обязан проводить СОУТ (специальная оценка условий труда) для выявления вредных и опасных факторов на рабочих местах. Если в результате СОУТ установлено, что условия труда превышают допустимые нормы шума, работодатель обязан выплатить соответствующие компенсации.

Если работодатель не выплачивал компенсации за вредные условия труда, работник имеет право требовать выплаты этих компенсаций за весь период, в течение которого он работал в таких условиях. Это подтверждается статьей 236 ТК РФ, которая устанавливает обязанность работодателя выплатить компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Нет, нельзя взыскать компенсацию за отсутствие доплаты за прошлое время, так как в описанной вами ситуации отсутствуют юридические факты для её выплаты.

Как установлено ст.147 ТК РФ, оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Самих по себе вредных условий недостаточно, так как работодатель вправе использовать эффективные средства коллективной и индивидуальной защиты, снижающих воздействие опасных факторов до допустимого уровня.

Поэтому отнесение работ к вредным или опасным осуществляется в соответствии с законом от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

В соответствии с п.3 ст.14 указанного закона вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда.

Принятие работодателем предупредительных мер и их эффективность должны быть подтверждены Отчетом о проведении специальной оценки условий труда, составляемым в порядке, предусмотренном Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 24 января 2014 г. N 33 н.

Поэтому доплата за вредные условия труда может быть назначена и должна выплачиваться только с момента проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах и утверждения их результатов, принятия локального нормативного акта работодателем о размере доплаты или включения её в трудовой договор.

Если СОУТ проведена, а локальный нормативный акт не принят, доплату за прошлое время можно взыскать, но в минимальном размере - 4 процента тарифной ставки (оклада).

А если за прошлый период вообще нет акта о результатах СОУТ, тогда нет и законных оснований для доплат и компенсаций.

Можно только взыскать возмещение за вред здоровью, если установлено профессиональное заболевание.

Здравствуйте Андрей!

В данном случае, с правовой точки зрения в силу ст. 212 ТК РФ на работодателей возложена обязанность по проведению специальной оценки условий труда (ФЗ от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

Таким образом, с юридической точки зрения за не установление СОУТ- только штраф по ст.5.27 КоАП РФ.

В противном случае Вы вправе предъявить иск о возмещении вреда, прочих расходов (убытков) (ст.15 ГК РФ), компенсации морального вреда (ст.151 ГК РФ), в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Согласно законодательству, работник имеет право на взыскание с работодателя компенсации за вредные условия труда, в том числе за необоснованное непредоставление такой компенсации в прошлые периоды.

Основные правовые нормы:

Ст. 219 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работодатель обязан обеспечивать компенсации.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Пункт 7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 разъясняет, что работодатель обязан производить компенсационные выплаты за вредные условия труда, даже если ранее условия труда были оценены неверно.

если в результате проведения специальной оценки условий труда будет установлено, что ранее рабочее место было неправомерно отнесено к допустимым условиям, работодатель обязан произвести перерасчет и выплатить работнику компенсацию за весь период, в течение которого он был занят во вредных условиях труда.

В силу ст.200 ГК можете ссылаться, что узнали о нарушении своего права с моменты выявления нарушения производственных норм. В силу ст.392 ТК вам следует обратиться в суд в течении 3х месяцев от этого момента.

Моральная компенсация присуждается в денежной форме в размере, определяемым судом (ст.1101 ГК).

Уважаемый Андрей!

Доплата за вредные условия труда на рабочем месте по основаниям ст.147. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда ТК РФ производится в случае, если работодатель своевременно провел СОУТ, или специальную оценку условий труда в соответствии со ст. 3. Специальная оценка условий труда специально разработанного Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"

теперь вдруг установили что шум превышает нормы? Или будут платить вредность только с момента установления её?

В Вашей организации была проведена СОУТ и при выявлении превышения уровня шума работникам назначается доплата

Или будут платить вредность только с момента установления её?

Работники, которые трудятся во вредных условиях, могут получать доплату от работодателя сверх установленной законом надбавки в минимальном размере 4%.

Работодатель может установить повышенный размер доплаты в коллективном договоре или локальных нормативных актах.

Доплата за вредные условия труда производится с момента издания приказа об установлении надбавки.

За прежние годы компенсация, увы, но не предусмотрена

Почему?

Потому что в прежние годы, СОУТ по шуму в Вашей организации не проводился и поэтому доказать вредность по превышению уровня шума Вы не сможете

P.S.

Поскольку Вы занесли меня в "черный список" Вы добровольно отрезали себя от получения профессиональных комментариев и ответов на дополнительные вопросы по темам, вас интересующим.

Жаль!

Если работник не получал компенсацию за работу во вредных условиях труда в течение нескольких лет, он имеет право на возмещение невыплаченных сумм. Компенсация за работу во вредных условиях труда выплачивается ежемесячно и рассчитывается исходя из процента повышения оплаты труда за работу во вредных условиях труда.

Размер компенсации зависит от степени вредности условий труда. Чем выше класс условий труда, тем больше процент повышения оплаты труда. Например, за работу во вредных условиях труда 3 класса (вредные условия труда 2 степени) предусмотрено повышение оплаты труда на 4%.

Если работник не получал компенсацию за работу во вредных условиях труда в течение нескольких лет, он имеет право на возмещение невыплаченных сумм. Для этого необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании невыплаченной компенсации.

Статьи закона, регулирующие данный вопрос:

- Трудовой кодекс РФ (статья 219);

- Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".