Должность не соответствующая квалификационному справочнику.

398₽ VIP

В такой ситуации для подтверждения фактически выполнявшейся работы и права на досрочное назначение пенсии необходимо:

Ссылаться на статью 57 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает, что наименование должности, профессии или специальности должно соответствовать наименованиям, указанным в квалификационных справочниках. Таким образом, отсутствие должности в справочнике не является основанием для отказа в назначении льготной пенсии.

Согласно пункту 3 статьи 57 ТК РФ, недопустимость включения в трудовой договор условий, ухудшающих положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством. Запись в трудовой книжке, не соответствующая фактически выполняемой работе, ухудшает положение работника.

В соответствии со статьей 66 ТК РФ, работодатель обязан вносить записи в трудовую книжку в соответствии с фактически выполняемой работой. Внесение им дополнительных соглашений задним числом не может служить доказательством.

Согласно пунктам 2, 3 статьи 57 ТК РФ, условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, а также режим рабочего времени и времени отдыха должны соответствовать фактически выполняемой работе.

Здравствуйте, Андрей! Прежде всего, имейте в виду, что доказывать все изложенные Вами в вопросе обстоятельства Вам придется не СФР, а суду. Как показывает практика, какие бы документы от работодателя ни предоставил работник (либо сам работодатель), в случае расхождения фактического наименования должности работника тому наименованию, которое предусмотрено Списками, СФР принимает решение об отказе в досрочном назначении страховой пенсии и рекомендует обратиться в суд.

А уже в суде Вы как истец имеете право предоставить доказательства того, что Вы фактически выполняли трудовую функцию, тождественную той должности, которая дает право на льготную пенсию (п.16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11 декабря 2012 г. № 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии"). Такими доказательствами могут быть, в частности, утвержденные работодателем должностные инструкции по занимаемой Вами должности (в сопоставлении с типовыми трудовыми функциями по "правильной должности" в квалификационном справочнике); результаты аттестации рабочих мест, и т.п.

Пусть судебная перспектива Вас не страшит. Суд Вам будет убедить много проще, чем СФР.

С уважением,

В этом случае вы не сможете подтвердить вредные условия труда.

Поскольку до введения специальной оценки условий труда право на досрочную пенсию подтверждалось исключительно записями о работе по профессии или должности, внесенной в Списки, указанные в ст.30 закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ "О страховых пенсиях".

И только при недостаточности таких записей принимались справки, уточняющие особый характер работы или условий труда, необходимые для досрочного назначения страховой пенсии по старости, и подтверждающая постоянную занятость на соответствующих видах работ.

Образец справки представлен во вложении.

На основании п.6 ст.30 закона 400-ФЗ периоды работы, предусмотренные пунктами 1 - 18 части 1 настоящей статьи, имевшие место после 1 января 2013 года, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии начисления страхователем страховых взносов по соответствующим тарифам, установленным статьей 428 Налогового кодекса Российской Федерации. При этом условия назначения страховой пенсии по старости, установленные пунктами 1 - 18 части 1 настоящей статьи, применяются в том случае, если класс условий труда на рабочих местах по работам, указанным в пунктах 1 - 18 части 1 настоящей статьи, соответствовал вредному или опасному классу условий труда, установленному по результатам специальной оценки условий труда.

Для зачета в стаж вредных условий труда необходимо правильное наименование должности в трудовом договоре. Как установлено ст.57 ТК РФ, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Нарушение этих требований делает невозможным назначение досрочной пенсии.

Для назначения льготной пенсии необходимо, чтобы должность работника соответствовала перечню должностей, предусмотренных квалификационным справочником той отрасли, в которой он работает. Если в трудовом договоре и трудовой книжке указана должность, которая не соответствует этому перечню, то это может стать причиной отказа в назначении льготной пенсии.

В данном случае, работодатель может предпринять следующие шаги для подтверждения вредного стажа:

1. Предоставить документы, подтверждающие факт работы на вредном производстве. Это могут быть приказы о приеме на работу, переводах, увольнении, табели учета рабочего времени, акты о выполненных работах и другие документы, которые подтверждают, что работник действительно работал на вредном производстве.

2. Заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам, которые будут отражать перевод на должности, соответствующие квалификационному справочнику. Эти соглашения должны быть подписаны обеими сторонами и зарегистрированы в установленном порядке.

3. Обратиться в СФР (Пенсионный фонд России) с просьбой провести проверку правильности оформления документов и подтвердить факт работы на вредном производстве.

4. Если есть возможность, обратиться в суд для защиты своих прав и интересов.

Согласно статье 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ "О страховых пенсиях", право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. Для назначения страховой пенсии по старости необходим страховой стаж не менее 15 лет и индивидуальный пенсионный коэффициент не менее 30 баллов.

В соответствии со статьей 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ, при определении права на страховую пенсию учитывается стаж на соответствующих видах работ, который дает право на досрочное назначение страховой пенсии.

Статья 30.1 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ предусматривает возможность зачета в стаж на соответствующих видах работ периодов работы, дающих право на досрочное назначение пенсии, которые имели место до 1 января 1992 года.

Статья 30.2 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ устанавливает порядок подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.