Трудовые отношения

199₽ VIP

Здравствуйте, уважаемая Валерия!

Согласно ст 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Это означает, что работодатель обязан обеспечить вас тем объемом работы, который закрепоен трудовую договором. В ином случае жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Нарушать условия ТД , платить менее чем было оговорено - не имеет права. А всё остальное - имеет - я про премии и т.д. . Увольняйтесь все и всё- ст. 80 ТК РФ - иного способа нет!

Статья 93 ТК РФ регламентирует, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Статья 72.1 ТК РФ гласит, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Работодатель не может произвольно перераспределять рабочее время между работниками. Если вам необходимо отработать конкретное количество часов в месяц, то работодатель обязан обеспечить вас этим рабочим временем. Отдавать ваши смены другому работнику без вашего согласия работодатель не имеет права.

В случае несогласия с действиями работодателя, вы можете:

Обратиться к работодателю с письменным заявлением, в котором изложить свое несогласие с перераспределением рабочего времени и потребовать предоставления вам полной нормы рабочих часов в соответствии с трудовым договором.

Обратиться в государственную инспекцию труда или суд с жалобой на нарушение ваших трудовых прав. Работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства (статья 5.27 КоАП РФ).

Потребовать от работодателя полной выплаты заработной платы, рассчитанной исходя из нормы рабочего времени, а также премии в полном объеме.

Работодатель не вправе произвольно перераспределять ваше рабочее время в пользу другого работника без вашего согласия. Вы имеете право потребовать от работодателя соблюдения ваших трудовых прав и полной оплаты вашего труда.

Добрый день! У Вас есть трудовой договор, где конкретно все указано. Просто так взять и изменить условия работодатель не может. В силу ст. 72 ТК РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форм

В Вашем случае речь о ключевом условии - о заработной плате. Если работодатель в одностороннем порядке и без уведомления изменил условия, прописанные в Вашем трудовом договоре, то есть основания обратиться с жалобой в инспекцию труда для проведения проверки.

Но для начала рекомендую обратиться к руководству и дать пояснения, если объяснения Вас не устроят, тогда в инспекцию.

Если вопрос и дальше не будет решаться, то тогда уже придется решать вопрос в судебном порядке.

С Уважением!

Исходя из ситуации, которую вы описали, можно сделать следующие выводы и рекомендации:

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон. Работодатель не может в одностороннем порядке изменить ваши трудовые условия, в частности, перераспределять ваши рабочие часы в пользу другого сотрудника.

Если работодатель без вашего согласия забирает у вас часы и передает их другому сотруднику, что в итоге приводит к уменьшению вашей заработной платы и премии, то это является нарушением трудового законодательства.

Вы вправе обратиться к работодателю с письменным заявлением, в котором потребовать соблюдения условий вашего трудового договора. Укажите, что одностороннее изменение ваших условий труда является незаконным.

Если работодатель не реагирует на ваше заявление, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение ваших трудовых прав. Инспекция проведет проверку и при выявлении нарушений обяжет работодателя устранить их.

Кроме того, вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением о защите своих трудовых прав и компенсации морального вреда, причиненного действиями работодателя.

Смотрите, действия работодателя незаконные.

У вас в одностороннем порядке изменили условия труда.

Не могут отбирать ваши часы.

С жалобой в прокуратуру и в ГИТ Роструда.

- см. ст. 72, 74, 352, 392 ТК РФ, ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ", ст. 5.27 КоАП РФ

Уважаемая Валерия, добрый вечер!

Нет, конечно работодатель не может так делать, без Вашего согласия.

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

изменение условий трудового договора возможно только по письменному соглашению сторон.

Это означает, что любые изменения в графике работы, рабочем времени и других условиях должны быть согласованы с Вами и оформлены документально.

——————

Статья 74 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность изменения условий трудового договора по инициативе работодателя, но с определенными ограничениями. В частности, такие изменения возможны только в случае изменений организационных или технологических условий труда. При этом работодатель обязан уведомить работника не менее чем за два месяца до введения таких изменений.

Постановление Конституционного Суда РФ от 28 ноября 2019 г. № 37-П уточняет, что в одностороннем порядке не может быть изменена трудовая функция работника. Трудовая функция включает в себя не только должностные обязанности, но и условия работы, такие как график и рабочее время.

Таким образом, если работодатель изменяет Ваш график работы или уменьшает количество ваших рабочих часов без вашего согласия, это может быть расценено как нарушение трудового законодательства РФ.

Вам нужно в письменной форме изложить свою позицию и попросить разъяснения по поводу изменений в вашем графике работы. Укажите работодателю, что такие изменения должны быть согласованы с вами и оформлены документально.

——————

Если работодатель не реагирует на Ваше обращение, Вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда.

С уважением, Дарья Алексеевна

Здравствуйте Валерия!

В данном случае, с правовой точки зрения не не имеет право работодатель отдавать Ваши рабочие часы. Поскольку в силу ст. 72.1 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора.

Таким образом, с юридической точки зрения Вам необходимо незамедлительно направить жалобу в простой письменной форме в Прокуратуру, для проведения проверки в отношении работодателя за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!