Трудовые отношения

Что хотите - на то бухгалтер по зарплате имеется!

Конечно можно и нужно оформить доплату, если фактически человек выполняет и другие обязанности кроме своих основных. А сделать это можно по разному. Это решать должен руководитель. Отталкиваться нужно, разумеется, от действующей в организации системы оплаты труда. Бухгалтер может быть и не знает, а вот кадровик точно должен знать. На то он и кадровик.

Это как вам удобнее. Для этого у вас есть бухгалтер, который и решает , как правильней и лучше оформить ( или не оформить официально) доплату данному работнику.

Здравствуйте! Оформите его по совместительству на вторую должность. И производите доплаты

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, существуют несколько возможных вариантов доплаты для сварщика, выполняющего работу слесаря:

1. Доплата за расширение зоны обслуживания.

Статья 151 Трудового кодекса РФ предусматривает, что при расширении зон обслуживания или увеличении объема работ работнику производится доплата. Размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора.

2. Доплата за совмещение профессий (должностей).

Статья 151 ТК РФ также предусматривает, что при совмещении профессий (должностей) работнику производится доплата. Размер доплаты также определяется по соглашению сторон.

3. Доплата за сложность и напряженность выполняемых работ.

Статья 144 ТК РФ предоставляет право работодателю устанавливать различные системы доплат и надбавок стимулирующего характера, в том числе за сложность и напряженность выполняемых работ.

Таким образом, работодатель может установить для данного сварщика:

- доплату за расширение зоны обслуживания в связи с выполнением работ слесаря;

- доплату за совмещение профессий (должностей) сварщика и слесаря;

- доплату за сложность и напряженность выполняемых работ.

Размер таких доплат должен быть определен по соглашению сторон и закреплен во внутренних документах организации (коллективном договоре, положении об оплате труда и т.д.).