Доплата за расширенную зону обслуживания - 71 советов адвокатов и юристов

Можно ли расторгнуть ранее заключенное дополнительное соглашение к трудовому договору, с доплатой за расширенную зону обслуживания на производстве? Грубо говоря отказаться от надбавки и не выполнять эту работу.

Что будет являться основанием для начисления доплаты за расширенный объем работы работнику учреждения культуры? Достаточно ли будет согласования сторон (работника и работодателя) или нужен документ и какой?

Что нужно делать, куда обращаться, если не произвели доплату в размере 30% (за совмещение должностей, расширенную зону обслуживания, увеличенный объем работ)?

Мне поставили должностной оклад х руб. Потом с моего согласия за выполнение работ в связи с расширенной зоной обслуживания (г. Нижний Новгород). Оклад увеличиля х+25%. Если зона работы снова уменьшится вправе ли работодатель снизить оклад до х руб. Заранее спасибо.

Работаю 2 х 2, поочереди с напарницей. Она заболела в свой рабочий день. Как мне писать заявление на работу по расширенной зоне, чтобы теперь работать и за нее, и с какого дня?!

Мой коллега ушел в отпуск, в связи чем увеличился объем работ, работодатель отказал в доплата за увеличения в объеме труда, как заставить работодателя оплатить засширеную зону?

Может ли заместитель главного бухгалтера получать доплату за выполнение обязанностей главного бухгалтера на период его отпуска, больничного. И наоборот главный бухгалтер за заместителя главного бухгалтера.?

Я во время работы специалистом, исполняла временно обязанности кассира, за это мне платили доплату. Сейчас я уволилась, положена ли мне доплата за фактически отработанное время, после увольнения? Директор говорит, что это поощрительная выплата, не обязательная.

В школе в штатном расписании отсутствует контрактный управляющий. В связи с этим обязанности контрактного управляющего возложены на заместителя директора.

Вопрос: должна ли осуществляться доплата этому человеку за выполнение обязанностей контрактного управляющего (так как эта должность предусматривает большой объем работы)?

Должны ли вводить данную должность в штатное рассписание?

По возможности прошу указать ссылк на законы.

Работаю в сельской школе учителем химии. Положена ли мне дополнительная оплата за лаборанта? Положена ли доп. оплата за ведение электронного журнала и может ли директор обязать лок. актом это выполнять бесплатно и заставлять работать 36 ч, когда у меня только 18?

Где законодательно прописано, что надбавка за выслугу лет и стимулирующие выплаты начисляются на всю учебную нагрузку (даже если она больше 1 ставки)? У нас в "Положении об оплате труда" об этом ничего не прописано.

Работаю на ОАО РЖД. В январе 2021 года я ушел в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. Получаю пособие на рожденного ребенка. Есть ребенок от другого брака. Сейчас с меня вычитают алименты на ребенка от другого брака в процентном отношении от средней по России так как я не имею дохода. При этом я получаю ЕДВ как ветеран боевых действий в размере 3200 р. Можно ли считать это ЕДВ как доход и что бы с этой суммы вычитали алименты? И как это сделать?

Объясните пожалуйста такую ситуацию.

Врач окулист - работает в поликлинике (в единственном числе), может ли главный врач больницы привлечь этого врача (без доплаты и дополнительного соглашения, во время исполнения обязанностей по своей основной деятельности) ,по необходимости проводить консультации в стационаре?

Спасибо!

У меня должностная инструкция специалиста по охране труда. Непосредственный руководитель, ссылаясь на пункт о выполнении поручений непосредственного руководителя, заставляет выполнять работу по промышленной безопасности, без повышения оклада. Имеет ли он право лишить меня премии за невыполнение именно этого пункта ДИ?

Я работаю мед. сестрой в ДДУ - 350 детей на 1,25. Построили филиал на 125 детей. Требуют, что бы я обслуживала его без дополнительной оплаты. Проводила диспансеризацию, вакцинацию, Манту и т.д.

Пенсионер намерен создать ООО, но боится потерять доплаты к пенсии от соц. защиты. Потому что, если пенсионер получает доп. доход, то он лишается доплаты к пенсии из соц. защиты. Но бизнес - дело зыбкое, в первый месяцы не только дохода нет, но только расходы идут. Что можно сделать в этой ситуации: найти номинального директора? Зарегистрировать ООО на другого человека, не-пенсионера? Или зарегистрироваться как собственник на 10-15%? Нужен конкретный совет, какие есть законные (или полу-законные) основания для того и ООО открыть, и доплат из соц. защиты не лишиться? Спасибо!

С января 2001 года работаю на золотоизвлекательной фабрике мастером ЗИФ (вахтовый метод), с 2005 года почти постоянно работаю старшим мастером ЗИФ, с 2008 г замещала начальника фабрики, сейчас думаю сменить работу, уйти на другое предприятие, но к сожалению обнаружила в трудовой книжке единственную запись" Принята и.о.мастера смены".Таким образом, резюме мое получается имеет очень низкий рейтинг, прошу сделать выписку из приказов когда меня назначали ст.мастером и начальником, но увы у них-в отделе кадров, либо не сохранились приказы, либо не хотят поднимать все документы, и предлагают все лишь характеристику написать. Что же мне делать - есть возможность перейти на другое предприятие на хорошую должность, но там просят подтверждения именно в трудовой книжке. Пожалуйста объясните мои права.

Могут ли меня заставить красить бордюры и дет. площадку? Дом 5-ти подъездный и территория большая.

У нас в городе требуют организацию круглосуточной охраны образовательных учреждений. Из бюджета выделяются средства в размере 70 руб/час, после уплаты всех налогов охранник, работающий в режиме сутки через двое получит заработную плату 10000 руб. Мы довольны работой охраны, управляющий совет принял решение доплачивать охранному предприятию до средней стоимости услуг охраны в городе. С внебюджетного счета школы на охранное предприятие средства перечислять нельзя, поэтому мы вынуждены платить наличными. Каким образом можно оформить эту доплату официально?

Намечается новая должностная инструкция для сторожа детсада. Старую подписал, там было о чистке снега. Грузчик чистит снег и ему доплачивают. А мы так, бесплатно, написано-выполняй. Не хочу! Могу ли, имею право не подписывать её, мотивируя что в трудовом договоре ни слова об чистке снега нет? Или как ещё можно? Ответы юристов разные. То не подписывай, то обязан ознакомиться и подписать, а уж потом оспаривать в трудовой инспекции. Кто мне укажет точно, на что ссылаться? В понедельник собирают, а я не "вооружен". Они так уже достали своей наглостью!

Я работаю заместителем директора школы по административно хозяйственной деятельности, директор школы ушел в отпуск на 56 календарных дней (распоряжение РОО) но у нас в школе начался ремонт кабинетов по программе «Точка роста». Отзывать директора школы начальник РОО не хочет в целях экономии з/платы. Имеет ли право исходя из моей должности начальник РОО назначить меня на время отпуска исполняющим обязанности (потому что идет ремонт и надо следить и решать текущие проблемы) БЕЗ ОПЛАТЫ. По словам начальника РОО раз я зам. так должна и замещать и без оплаты. Права она или нет. Моя должностная инструкция прикреплена

Я врач стоматолог общей практики, работаю на одну ставку без медицинской сестры, могу ли я работать по совмещению медицинской сестрой? Нужен ли мне для этого сертификат медицинской сестры? Должен ли я для этого заключать дополнительный трудовой договор?

Работник уволен в июле. После увольнения обратился к знакомому бухгалтеру проверить правильно ли его рассчитали при увольнении. Во время проверки расчёта бухгалтер обнаружил, что работнику регулярно в среднюю заработную плату не учитывали размер премий. Что приводило к заниженному среднему и соответственно недоначисленной заработной плате.

Возможно ли по суду истребовать за три года Недоначисленную заработную плату?

Я занимаю в штатном расписании школы:

1.00 ставки технического специалиста

0.16 учитель доп образования

0.66 учитель информатики

+ занимаюсь всем чем не придеться (сайтом, отчетами, договорами)

У меня вопрос по штатному расписанию сейчас в нем находятся:

1 - директор

3 - зама (УВР, ВР, АХЧ)

1-руководитель структурного подразделения

Можно ли сократить ставку технического специалиста и добавить ставку зама по ИКТ, если да то на основании какого документа? Если нет, то на чем происходит обоснования отказа.

Алименты. Я Занял деньги под проценты и впоследствии взыскао деньги с должника. Скажите будут ли удержаны алименты с денежных средств полученных истцом по судебному решению.

У нас в детском саду две группы разного возраста. При отсутствии одного из воспитателей при объединении групп положена ли доплата за расширенную зону обслуживания.

Здравствуйте. На меня приказом возложены обязанности с следующей формулировкой "исполнение обязанностей до подбора кандидатуры, с освобождением от основной работы" от 06.09.2017 с установлением доплаты, в приказе обговорена доплата, как "доплата к окладу (тарифу) по занимаемой должности, пропорционально отработанному времени и стоит фиксированная сумма ". Доплата которую я получаю по факту проводят как за расширенную зону обслуживания. Данные обязанности я веду уже 3 месяца. На сегодняшний день хочу отказаться. Вопрос, формулировка заявления об отказе? Спасибо.

Если судно (морское) находится на ремонте за границей и сотрудники работают по режиму работы завода. Обязаны ли мы производить доплату за расширенную зону обслуживания, если они не стоят ночные вахты?

Возможно ли работнику, устроенному на одном предприятии на 1,5 ставки, оформить доплату за расширенную зону обслуживания по основному месту работы?

Имеет ли право работодатель уменьшать размер доплаты за расширенную зону обслуживания, обосновав это приемом на работу в штат еще одного сотрудника. Если есть у работодателя такое право, то должен ли работодатель в допсоглашении прописать какие именно с меня снимаются функции, уменьшая мне оплату с 55% до 30 %? Спасибо.

Как нужно рассчитать время работы учителя музыки при нагрузке 4 ч в неделю, с доплатой 65% за расширенную зону обслуживания и увеличения объема работ в воспитательном процессе?

Имеет ли право работодатель не начислять премию на доплаты за расширенную зону обслуживания? Положение о премировании на предприятии отсутствует.

Пжл я была на больничном с 09.03 по 02.04.Вышла на работу 4.04 и меня не ставя в известность сняли с 01.04 доплату за расш зону обслуживания. Законно ли это со стороны работодателя?

Ответьте пожалуйста на вопрос. У нас в пожарном отряде выплачивают доплату за расширенную зону, правомерно ли это? Объясните подробно. Спасибо.

Как правильно производить доплату сотрудникам за расширенную зону обслуживания, в связи с сокращением штатотной численности? К должностной инструкции добавились дополнительные обьязанности. Спасибо!

Если работник отработал фактически большее количество часов отличное от нормы, но в расчетных листах фактические часы проставляют в соответствии с нормой, а часы сверх нормы оплачивают как за расширенную зону, законно ли это? И чем отличается оплата за сверхурочные работы и оплата за расширенную зону? Или это одно и тоже?

Нужно удержать специалистов в бюджетной организации. Может ли применяться такая схема. Есть 2 одинаковых ставки. Человек принимается на 1 ставку. А за счет 2-ой ему постоянно выплачивается еще 100% - за расширенную зону или объем работ.

В отделе 5 сменных электромехаников (4 в основной смене и 1-подменный) и старший отдела - инженер (имеющий нормированный рабочий день:5-ти дневная рабочая неделя, сб,вск-вых). Одного из электромехаников сокращают. Может ли инженер требовать доплату за расширенный объем работ, если руководство обязывает его выполнять функции подменного работника (отпуска, переработка, б/л и т.д.),не снимая с него функций старшего отдела? Спасибо!

После прекращения допсоглашения на доплату работнику 20 процентов за расширенную зону, работник без подписания нового допсоглашения продолжал выполнять обязанности. Должен ли был работодатель и каким образом предупредить работника о прекращении выплат в размере 20 процентов.

Я работаю на 1.5 ставки. Руководитель согласен мне доплачивать ещё 25 процентов за расширенный объём работ. Не будет ли это нарушение тк? Существует мнение что при выплате процентов моя ставка вырастет до до двух.

Базовый должностной оклад) 8000 руб., за выполнение расширенной зоны обслуживания по другой профессии доплата 4000 руб. МРОТ с 01.01.2018 составляет 11000 руб. Какая должна быть з/плата (8000+30000 до МРОТ + 4000 руб. или другая?

Здрайствуйте! Я слесарь-ремонтник нефтепромыслового оборудования 4 разряда одновременно я провожу гидравлические испытания оборудования 35 МПа. Могу ли я потребовать у работадателя повышение разряда или доплату как за совмещение профессий? Если да то на какие статьи могу сослатся. Заранее спасибо!

На каком основании могут снять с работника расширенную зону и на какой срок, кем и на каком основании могут установить ее?Как должно быть прописано это в коллективном договоре?

Ставка сторож-диспетчер, 80%обязанностей по работе диспетчера, туда входит: работа с путёвками, выдача топлива, отправка отчётности и заполнение журналов и.т.д. по зарплате оплачивается ставка сторожа и расширенная зона.., всё ли по закону?

Работаю в школе в гардеробе.1 чел ушел на больничный, положено ли нам 2 чел. доплата за дополнит. Обьем работы. Руководитель говорит нет.

Может ли администрация удлинять рабочий день за доплату?

Ситуация следующая: директор школы предлагает учителю информатики подписать трудовое соглашение на обслуживание компьютеров и при этом удлинить рабочее время на 3 часа. При этом доплата производится за количество работающих компьютеров (5% за каждый, как в указано в положении о доплатах). Правомерно ли такое требование удлинения рабочего дня? И как такое возможно если доплата делается не за часы, а за количество компьютеров?