Вопрос по самозанятости

Добрый день! В соответствии с пунктом 8 части 2 статьи 6 Федерального закона № 422-ФЗ не признаются объектом налогообложения НПД доходы самозанятых, получаемые в рамках трудовых отношений, а также доходы по гражданско-правовым договорам при условии, что заказчиками услуг (работ) выступают работодатели указанных физических лиц или лица, бывшие их работодателями менее двух лет назад. Этот запрет на оказание услуг работодателю ввели, чтобы пресечь злоупотребления организаций, которые заставляют своих сотрудников увольняться и оформлять самозанятость, чтобы не платить за них налог на фонд оплаты труда и взносы в Соцфонд. Если Вы оформите самозанятость, само по себе это не является основанием для вашего увольнения. А вот если Вы уволитесь и потом будете заключите договор ГПХ с бывшим работодателем ранее, чем через два года с момента увольнения, налоговая может обратиться в суд с иском о признании факта трудовых отношений и взыскать с работодателя недоимку за весь период вашей работы по договору ГПХ.

Если остались вопросы, пишите в личку любому юристу на сайте.

Вы правильно поняли основное ограничение в отношении самозанятых, которые ранее состояли в трудовых отношениях с работодателем.

Согласно пункту 4.6 статьи 2 Федерального закона от 27.11.2018 № 422-ФЗ "О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима "Налог на профессиональный доход":

"Физическое лицо не вправе применять специальный налоговый режим "Налог на профессиональный доход" в случае, если в течение двух лет, предшествующих моменту применения этого специального налогового режима, оно состояло в трудовых отношениях с работодателем, который является заказчиком по гражданско-правовому договору, заключаемому с этим физическим лицом."

Таким образом, если вы оформите статус самозанятого, а затем в течение двух лет вас уволят с прежнего места работы, вы не сможете заключить с этим работодателем новый гражданско-правовой договор в качестве самозанятого.

Это ограничение направлено на предотвращение злоупотреблений и ухода от уплаты налогов при переходе с наемной работы на самозанятость.

Поэтому, если вы планируете в дальнейшем продолжать сотрудничество с текущим работодателем, имеет смысл оформить самозанятость только после увольнения и истечения двухлетнего периода. Либо рассмотреть другие варианты оформления трудовых отношений.