Корруп. Сговор работодателя и сфр

• г. Москва
Нарисованы сфабрикованные данные более 3 х лет, законом не предусмотрен переход с электронной на бумажный вариант трудовой книжки, отлично, а если грохнется эл.система, никто не думал? Но этот переход и не запрещен законом, значит должны быть конституционные обоснования отказа от навязанной электронной трудовой, прошу помочь с законодательной базой
Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

должны быть конституционные обоснования отказа от навязанной электронной трудовой

Спросить

такой базы нет; закон защищает реальные права и от их нарушения, а не воображаемые, поскольку запрет на отказ от электронной формы Ваши права никак не нарушает.

Работник может перейти на электронную трудовую книжку и отказаться от ее бумажной версии в любой момент. Переход с бумаги на электронный формат оформляется работодателем на основании заявления в течение нескольких минут. Это обратно вернуться нельзя. ТК РФ не содержит нормы, позволяющей отказаться от электронной трудовой - "Сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ" - и снова обзавестись "бумажной корочкой".

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов