Какое время считать прогулом? Обязан ли работодатель указывать в приказе об увольнении?

Да, работодатель обязан указать время отсутствия работника на рабочем месте.

Конечно, обязан. В противном случае - обжалуйте приказ

Да, работодатель обязан указывать в приказе об увольнении за прогул конкретное время, которое он считает прогулом.

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, увольнение за прогул возможно, если:

• Работник отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов в течение рабочего дня (смены)

• Или отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины более одного рабочего дня.

В приказе об увольнении необходимо указать:

• Дату (число, месяц, год), когда работник отсутствовал на рабочем месте.

• Время начала и окончания отсутствия работника на рабочем месте.

• Сведения о том, что работник не представил уважительные причины своего отсутствия.

Пример:

"Приказ о увольнении

№ __ от __.___.____ г.

Уволить [ФИО работника] с "__" [месяц] "__" [год] г. с должности [название должности] за прогул, т.е. за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин с "__" [час] "__" [минут] до "__" [час] "__" [минут] "__" [месяц] "__" [год] г.

Основание: п. 6 ст. 81 ТК РФ, объяснительная записка работника от "__" [месяц] "__" [год] г.

[Подпись руководителя]

[Расшифровка подписи руководителя]"

Важно:

• Если работодатель не укажет конкретное время прогула в приказе об увольнении, это может быть основанием для признания увольнения незаконным в суде.

• Работник имеет право обжаловать увольнение за прогул в суде, если он считает, что его уволили незаконно.

Дополнительные советы:

• Проконсультируйтесь с юристом перед тем, как оспаривать увольнение за прогул.

• Соберите доказательства того, что вы были на работе или имели уважительные причины отсутствия.

• Подайте иск в суд в течение одного месяца с момента получения копии приказа об увольнении.

Обратите внимание: В законодательстве отсутствует четкое определение "уважительных причин" для отсутствия на работе.

Сергей, работодатель обязан указать в приказе время отсутствия работника на рабочем месте.

Не время, а дату. В приказе указывают дату прогулка. А подробности указываются в Акте работодателя, его подписывают 3 сотрудника.

Конечно, приказ должен быть конкретным.