Вопрос такой: у ИП был заключен договор с субподрядчиком о выполнении работ: отрасль строительство - монтаж навесного вент фасада. У данного ИП официально не были устроены сотрудники. На рассчетный счет были поступления оплаты в сумме 1/3 от сметы, остальное было наличными. От налоговой пришло требование о выполнении работ, о предоставлении информации и сотрудниках, их списки и специальности и тд. Вопрос: как бы и в такой ситуации, как можно обыграть?
Договор аутсиаффига может сделать?
Какие могут быть последствия и накащания
Сотрудники столовой ИП работают без санитарных книжек, есть приказ об обязательном прохождении и сдачи сан. книжек в отдел кадров и подписи всех сотрудников "ознакомлен" . Какие штрафы и наказания грозит в случаи проверки?
Дочка сломала руку в развлекательном центре, прыгнула с батута в кубики, где оказался твердый пол, с правилами нас ни кто не ознакамливал, написана претензия руководство реакции ноль, так же люди работающие в центре не оформлены, что делать дальше?
При ликвидации предприятия администрация может договориться с директором другого предприятия о трудоустройстве своих сотрудников или нет, в том числе и инвалидов.
Здравствуйте, я ИП с 27 июля 2016 года по настоящее время, как мне устроить человека на работу задним числом т.е. как будто он у меня работает уже год? оформление нужно для суда.
Правомерно ли требование заказчика в государственном контракте: Исполнитель гарантирует трудоустройство сотрудников Заказчика, утратившим работу при передаче на аутсорсинг?
Хочу поставить гимнастический батут на территории торгового центра, какие нужны документы, сертификаты и надо ли открывать Ип. Хочу нанять человека, его нужно официально трудоустраивать?
В данном поста новлении (Постановление Правительства Российской Федерации от 13.05.2016 №410 "Об утверждении требований к антитеррористической защищенности объектов (территорий) министерства труда и социальной защиты Российской Федерации и объектов (территорий), относящихся к сфере деятельности министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, и формы паспорта безопасности этих объектов (территорий)") есть пункт
17 На объектах (территориях) первой категории дополнительно к мероприятиям, предусмотренным пунктом 15 настоящих требований, осуществляются следующие мероприятия: а) оснащение объекта (территории) инженерно-техническими средствами и системами охраны и (или) обеспечение охраны объекта (территории) путем привлечения сотрудников охранных организаций;
Внимание вопрос! Если организация в моем случае дом-интернат для престарелых и инвалидов не хочет заключать договор с охранной организацией, а хочет, чтобы работали те сотрудники, которые есть в организации на данный момент, то в таком случае этот вопрос решается через суд или нет и какие документы для этого нужны?
Я работаю в сельской школе заведующей библиотекой, с 1 сентября меня перевели на 0.5 ставки библиотекаря, какой режим работы (время работы в день) мне положен? И еще, если я хочу работать не каждый день, а параллельно устроиться на другую работу вне школы, имеет ли право директор мне в этом отказать?
Может ли компания принять на работу сотрудника не имеющего постоянной регистрации в городе нахождения компании, но имеющего постоянную прописку на территории РФ.
Служба безопасности при трудоустройстве.
Добрый день.
На данный момент пытаюсь трудоустроиться в банк секретарем в офисе. Трудоустройство подразумевает проверку данных в Службе безопасности. Моя мать состоит на учете в психдиспансере, у отца есть судимость по задолженности алиментов. Очевидно, что сотрудникам СБ будут известны такие данные. Вопрос такой: меня могут не принять на работу на основании этих данных?
Крупная оптовая компания принимает сотрудников для выполнение трудовых функций через оформление в качестве индивидуального предпринимателя и в последствии заключает Договора возмездного оказания услуг. Направлено это в первую очередь на уменьшение налогооблагаемой базы, снижения рисков в случае увольнения. Сотрудники строго исполняют распорядок, дня, имеют окладную постоянную и переменные части в зарплате. Формально и по договорам один предприниматель собственник заключает Договор с другим предпринимателем об оказании услуг, по факту Собственник является работодателем, исполнитель наемным работником. Вопрос: насколько законна такая форма трудоустройства, чем это может грозить собственнику, к-й таким образом предпринял устраивать сотрудников?
17.08.2016 года было принято решение о реорганизации основной школы путем присоединения к ней детского сада, подскажите пожалуйста, работники детского сада должны быть уволены и приняты в школу? Кто их должен уведомить об этом заведующий дет. сада или директор школы, куда они присоединяются?
Может ли сотрудник (не преподаватель) работать в образовательном учреждении (техникум), если в справке об отсутствии (наличии) судимости стоит погащенная судимость 10 лет назад за кражу?
Работодатель после официального трудоустройства сотрудников помимо 13% удерживает так же взносы в ПФР, ФСС, ФФОМС. Как правильнее разрешить данный конфликт?
