Уважаемая Регина!
Работник вправе получать свою зарплату на чужую банковскую карту.
Сотрудник может не только выбрать удобный ему зарплатный банк, но и попросить работодателя перечислять ему зарплату на карту иного лица (например, родственника).
Согласно статье 136 ТК работник вправе заменить зарплатный банк. Для этого ему нужно в письменной форме сообщить работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы.
Спросить
Здравствуйте, это возможно и законом не запрещено. По заявлению работника ему предоставляется такое право, на перечисление его заработной платны на чужой счет.
Трудовое законодательство не требует, чтобы счет в банке, куда переводится заработная плата работника, был открыт на имя самого работника. Это означает, что его заработная плата может переводиться и на счет третьего лица (независимо от того, является ли такое лицо или нет родственником работника или это вообще юрлицо). Для этого нужно лишь подать заявление работодателю и получить от него согласие.
На практике зачастую возникает вопрос о возможности перечисления зарплаты на чужую карту. ТК РФ говорит о том, что зарплата выплачивается непосредственно самому сотруднику, за исключением ситуаций, когда иной порядок регламентируется федеральными законами или трудовым контрактом (абз. 5 ст. 136 ТК РФ).
Международное право (Конвенция Международной организации труда от 01.07.1949 № 95 относительно защиты заработной платы) предусматривает такие исключения, как:
решение суда;
желание сотрудника (ст. 5 Конвенции).
Таким образом, сам факт перевода заработной платы сотрудника на чужой счет в банке нормами действующего законодательства допускается. Например, алименты, которые являются частью зарплаты сотрудника, безоговорочно направляются на карту получателя алиментов на основании исполнительного листа. Следовательно, это еще раз свидетельствует о том, что нет запрета на перевод зарплаты сотрудника на чужую карту.
При этом важно отметить, что работодатель вправе отказать в осуществлении таких операций в связи с тем, что нормы п. 1 ст. 421 ГК РФ говорят о свободе договора: не допускается принудительное оформление каких-либо отношений между субъектами гражданского права. Кроме того, такой отказ может быть обусловлен наличием в трудовом договоре или ином внутреннем документе работодателя условий о невозможности совершения указанных действий.
Если же работодатель не против такого перевода, то для его осуществления сотруднику нужно составить заявление с указанием реквизитов той карты, которую он выбрал для перевода зарплаты. Заявление следует подать не позднее 15 дней до дня выплаты зарплаты.
Спросить
Регина, добрый день!
Согласно письму Минтруда № ТЗ/5985-6-1 от 16.10.2019 перечисление заработной платы работника на чужую банковскую карту возможно в случае, если данная возможность прописана в коллективном договоре или трудовом договоре. Соответственно, вы имеете право согласовать с работодателем дополнительное соглашение к трудовому договору и получать заработную плату на карту 3-го лица.
Также, вы имеете право на получение заработной платы наличными. Для этого необходимо написать соответствующее заявление работодателю.
Спросить
