Заключение трудового договора

Должен ли работодатель выдать мне задание для испытаний, в котором были бы прописан куратор и промежуточные оценки? - Обязан. Подавайте иск в суд, восстанавливайтесь на работе с взысканием среднего заработка за период увольнение - восстановление на работе.

Оксана, это все не особо играет роль

Играет роль следующее - когда Вы получили приказ об увольнении/ трудовую с отметкой об увольнении.

От этого момента начинается срок отсчёта месяц на обращение в суд, ст.392 ТК РФ.

В целом обязанность доказать законность увольнения по этому основанию лежит на работодателе. Как они будут доказывать - это их проблемы. Задания там какие-то предоставлять или ещё что-то - мы не знаем. В законе этой информации нет.

1. Если работник представить объяснение отказывается, об этом составляется акт (ч. 2 ст. 247 ТК РФ). В противном случае, нужно получить подтверждение, что работник получил требование о даче объяснений. Если подписывать его он отказывается, его можно зачитать работнику вслух в присутствии свидетелей или даже направить по почте с уведомлением о вручении и описью. 2. В случае неудовлетворительной оценки результатов испытания, решение работодателя должно быть мотивированным. Работодатель обязан доказать, почему работник не выдержал испытание.