Сокращение или по собственному желанию

Добрый день!

Перевод оформляется с соблюдением требований ст. 72 ТК РФ.

ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Т.е. без письменного соглашения к трудовому договору, подписанного обеими сторонами, приказ на перевод не может быть издан. А заявления на перевод Трудовой кодекс вообще не предусматривает.

Вероятно, Вас перевели. Но если вы не подписывали соглашение сторон о переводе, то перевод незаконный. Вряд ли приказ отменят, поэтому придется:

1. Писать работодателю официальное письмо с просьбой выслать вам копию приказа о переводе если перевод был. Возможно получится получить выписку из электронной трудовой книжки, через Госуслуги может быть, ее приложить к исковому заявлению придется.

2. Подавать в суд по факту незаконного перевода.

3. Ждать когда работодатель вас уведомит о сокращении.

4. Быть готовым к тому, что работодатель попробует уволить вас "по статье".

На этом, пожалуй, всё!