Как по закону должен был поступить работодатель по закону, 3 старших менеджера и 1 единица старшего клиентского менеджера, из 3 смо 1 декретник, на ее место был принят временный сотрудник, у всех якобы одинаковая квалификация, я с профильным банковским высшим образованием и самым большим стажем 33 года на одном месте. Сейчас оптимизация численности с изменением должности и оклада и сокращают именно меня. Временного сотрудника сразу перевели на должность декретного работника, остальных перевели на новые ставки и должности. Я до момента сокращения осталась работать на старой должности и ставке. Затем я обратилась к адвокату и тот посоветовал выслать в адрес работодателя письмо со вложением о том. что я тоже согласна на новую должность. После этого работодатель временного работника убирает и предлагает мне задним числом ха 3 дня до сокращения, я отказываюсь так за эти 2 месяца отработала на старом окладе и сходила в отпуск. Как должен был поступить работодатель в данной ситуации по закону. Должность декретника должна быть выведена за штат в данной ситуации