Татьяна
26.03.2010, 19:28
Должны ли точные даты выплаты заработной платы быть указаны в трудовом договоре или достаточно упоминания о частоте
Читать ответы (1)
Не в коем случае по собственному желанию не надо писать,
связи с этим работников при банкротстве компании увольняют, как при ликвидации организации п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При таких обстоятельствах они должны получить от работодателя ст. 178 ТК РФ:
выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
средний заработок на период трудоустройства, но не более чем за 2 месяца, считая с даты увольнения с зачетом выходного пособия.
Кроме того, в ходе процедуры банкротства предприятия сотрудников могут уволить и по сокращению п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В этом случае работникам положены те же самые выплаты, что и при ликвидации.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 46 из 47 430 Поиск Регистрация