Признание трудовых отношений и незаконного увольнения

прошу помощи в уточнении искового и консультации

Факт допуска к работе есть.

На иск подавайте возражение.

Можете признать трудовые отношения и также признать увольнение незаконным.

На судью наверное подавать жалобу председателю суда либо заявлять отвод.

Вы забыли указать о восстановлении тогда на работе.

Соглашусь с коллегами по поводу того, что вы присутствовали на рабочем месте. Но никто из коллег не учел тот факт, что вы не были оформлены документально никак. Чисто теоретически, работодатель не имеет вины, что вы ушли с предыдущего места работы, так как это было ваше мотивированное решение. Отсюда он также не несет на себе ваши убытки. Работодатель виноват в том, что вас не трудоустроил официально.За привлечение к работе сотрудника без трудового договора ИП накажут рублем по ст. 5.27 КоАП РФ — от 10 000 до 20 000 руб., за повторное нарушение — от 30 000 до 40 000 руб. Отсюда вы можете добиться штрафа на работодателя, написав на него жалобу. Срок в течение года.

А вот по поводу судьи вы имеете право написать на него жалобу в ВККС.

Понимаю ваше негодование, но восстановление на работе невозможно, а даже если например трудоустроили, то у работодателя есть право уволить на испытательном сроке, но отсюда должна быть причина этому.