Трудовой договор

Здравствуйте

Если в трудовом договоре (ст.57 ТК РФ) указан пункт о пролонгации то договор будет автоматически продлен и допик не требуется.

Отрабатывать в любом случае необходимо 14 дней.

А если по соглашению сторон то не нужно.

Здравствуйте! Все зависит от условий договора , если есть пролангация , то допник не нужен. Отрабатывать нужно в любом случае

Можете не подписывать. Это ваше право. Отрабатывать нничего не нужно, поскольку у вас срочный договор. Расчет выдадут в день увольнения.

Можете не подписывать.

1. Вы заключили срочный трудовой договор (ТД).

2. После окончания (истечения) срочного ТД работник вправе продолжать работу и в этом случае ТД приобретает характер бессрочного.

3. Работник вправе отказаться от подписания соглашения о продлении срочного ТД.

4. Никакой "отработки" в данном случае не требуется.

5. Течение сроков, с которыми ТК РФ связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

6. Соответственно, работодатель обязан выдать работнику полный расчет и трудовую книжку не позднее 22 февраля 2025 года.

Удачи.

Здравствуйте! Если вы не планируете продолжать работу, то вам не нужно ничего подписывать. Отрабатывать также не потребуется, а днём вашего увольнения и полного расчёта со стороны работодателя станет 21 января 2025 года.

Добрый день, Александр!

1. У вас срочный трудовой договор.

ТК РФ Статья 58. Срок трудового договора

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

2. Срок уведомления работником работодателя об увольнении законодательно не установлен, поэтому рекомендую исходить из срока уведомления об увольнении по собственному желанию и подать заявление об увольнении в связи с окончанием срочного трудового договора не менее чем за 14 календарных дней до 21.01.2025 года.

3. Никакого доп. соглашения на продление срочного договора законом, как вы можете видеть из цитаты, не предусмотрено, это всё от лукавого, что бы он стал не бессрочным, а оставался срочным на новый срок, это вообще спорный подход.

Если в срочном трудовом договоре было оговорено, что он заключен на определенный срок с указанием конкретной даты, то он подлежит расторжению с истечением срока его действия в указанную дату.

Статья 58. Срок трудового договора

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Поэтому Вам не нужно никаких 14 дней и предупреждать тоже не обязаны. Достаточно иметь доказательства подачи заявления, что трудовой договор не продлеваю , прошу уволить в последний день договора. дата подпись.

Подать такое заявление можно за день до истечения.

Никакого допника подписывать не обязаны.