Выплаты при сокращении

Работодатель обязан выплатить заработную плату за дни, когда работник фактически работал до сокращения.

- Выходное пособие: При сокращении работника он имеет право на выходное пособие, которое должно быть выплачено сразу же при увольнении или в день расчета по окончании трудового договора.

- Заработная плата за период уведомления: Если работодатель уведомил работника о сокращении в соответствии с законодательством (например, за два месяца), то работник имеет право на выплату заработной платы за этот период.

Согласно ст.136 ТК:

- Заработная плата должна быть выплачена не реже чем через 15 дней после окончания расчетного периода (конца месяца), в котором несмотря на прекращение трудовых отношений выплачиваются окончательные суммы.

- Выплата выходного пособия должна быть произведена в день увольнения (в соответствии с общими правилами).

Относительно сокращения, то обычно, в процессе сокращения работник не должен писать дополнительные заявления о выплате заработной платы и выходного пособия, так как это является обязательством работодателя. Тем не менее, может быть полезно направить письменное заявление на имя работодателя с просьбой о предоставлении информации о сроках и суммах выплат, если работник не получил ясную информацию. При увольнении работник должен получить трудовую книжку и расчетный лист, который обобщает все произведённые выплаты.

Если работодатель не выплачивает заработную плату и выходное пособие в установленные сроки, работник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию (ст.355-357 ТК) или в суд ст.131-132 ГПК.

Работник также имеет право требовать вынесения судебного приказа о принуждении работодателя к выполнению обязательств по выплате заработной платы (ст.122 ГПК).

Выплатит 2 и 3 компенсацию работодатель, если вы в течении 14 дней после увольнения по сокращению встанете в центр занятости и не найдете работу .

За 3 месяц работодатель обязан будет выплатить компенсацию в отсутствие у вас заработка ст.178-180 ТК РФ

Согласно ст.178 ТК РФ В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения