Трудовые отношения

16.11.2024, 22:18

• г. Архангельск

Я написал заявление на отпуск за 15 дней до числа выхода в отпуск и отдал руководителю участка, который сказал, что ему нужно с кем-то посоветоваться и оставил мое заявление у себя. Через некоторое время я спросил, сказали, что забыли об заявлении, но вопрос решат. В пятницу меня приглашают. Т.е. уже за 4 дня до даты отпуска и заявляют, что в отпуск меня не отпустят, так как вероятно будет снег и если отпустят. То только через полмесяца. Т.е. в декабре и мне необходимо переписать заявление на отпуск, хотя перед этим спросили, планирую ли я куда-то выехать из региона, я ответил утвердительно. По графику отпусков отпуск был запланирован на начало сентября, но я находился на больничном и вышел на работу только 26 сентября, отпуск в сентябре предоставлен не был. Заявление мое в отдел кадров не попало. Могу ли я написать повторное заявление за день до дня в который планировал отпуск с просьбой предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск и уже непосредственно сам передать в отдел кадров, с просьбой уволить после отпуска.

Читать ответы (3)

Заявление на отпуск
Предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск
Предоставить оплачиваемый отпуск

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Працко В.А. PRO 4.9

16.11.2024, 22:25,

г. Калининград

Здравствуйте

В данном случае, с правовой точки зрения Вы вправе написать повторное заявление за день с просьбой предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск и уже непосредственно сам передать в отдел кадров, и с просьбой уволить после отпуска (ст.80 ТК РФ).

В случае нарушения Ваших прав необходимо направить жалобу в простой письменной форме в Прокуратуру, для проведения проверки в отношении работодателя за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Спросить

Пользователь

Петр 4.6

16.11.2024, 22:33,

г. Москва

ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска:

"Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

...."

Таким образом, Трудовой Кодекс не ставит перед работодателем обязанности - в случае перенесения согласованного отпуска по болезни - предоставлять новый отпуск в желаемое работником время. Он может лишь "учесть пожелания работника".

Спросить