Могу ли я уволиться без отработки 14 дней, если трудовой договор ещё не подписан?

Добрый день! Отрабатывать ничего ненужно.

Добрый вечер.

Если у вас еще не подписан трудовой договор (он является вашим документом, устанавливающим трудовые отношения между вами и работодателем), то, по сути, трудовые отношения могут считаться неоформленными, поскольку не было официального согласия и подписания этого документа.

- Согласно ст. 58 ТК РФ, трудовые отношения возникают с момента фактического допуска работника к работе, независимо от оформления трудового договора. То есть, если вы уже фактически работали, то вам следует обратить внимание на это положение.

Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право инициировать увольнение, уведомив работодателя за три дня (если договор не прописан или есть свои внутренние правила).

- Однако, если вы считаете, что не хотите отрабатывать, вам нужно, как минимум, уведомить работодателя о вашем намерении уволиться в письменной форме.

Это позволит вам избежать формальных проблем, даже если трудовой договор еще не подписан.

Учитывая, что у вас работа не устроила, вам лучше всего уведомить работодателя о своем желании уволиться.

Если работа была ненадлежащей (условия труда, отсутствие необходимых документов и т.д.), это может подтвердить ваше решение об увольнении без отработки.( это вам подсказка для разъяснения позиции работодателю, если он будет настаивать на отработке)

Если вы действительно работали, но договор не был подписан, ситуация может повлиять на вашу возможность отработать 14 дней. В частности:

Вы можете сослаться на свои права как работника, который не подписал договор, а значит, возможно обратиться с требованием на выплату заработной платы за фактически отработанное время, если такие условия были.

Многие работодатели могут быть более снисходительными, если вы сообщите о своем решении заранее.

И так что мы имеем для решения вопроса первое - уведомите работодателя: Напишите заранее уведомление о вашем намерении уйти, объяснив причины. Это необходимо для легальности процесса увольнения и устранения недоразумений.

Попросите, чтобы вам подтвердили получение уведомления о вашем намерении уволиться.

Если ситуация сложная, но вам все же принудят к отработке, постарайтесь договориться о компромиссном варианте. Иногда работодатели могут пойти на уступки.

Таким образом, по сути, у вас есть возможность уволиться без отработки, так как трудовой договор не был подписан, однако лучше всего совершить все действия правильно и законно, чтобы избежать возможных недоразумений с работодателем.

Боритесь за свои права, а я вам в этом помогу.